El ecosistema NetSuite está cambiando rápidamente, y también lo están haciendo las habilidades que las empresas necesitan para seguir siendo competitivas.
Desde la automatización y el análisis de las finanzas hasta la integración de la IA y la optimización del flujo de trabajo, los empresarios se están dando cuenta de que no siempre es posible encontrar profesionales totalmente formados. En su lugar, están cerrando la brecha de otra manera, financiando programas de formación y aprendizaje continuo que mantengan a sus equipos al día.
Este cambio está reconfigurando la forma en que las empresas atraen y retienen el talento. También está redefiniendo lo que significa construir una trayectoria profesional moderna en NetSuite.
La demanda de competencias adaptables
En el mercado actual, los profesionales de NetSuite más valiosos no son sólo expertos en un módulo o proceso. Son solucionadores de problemas adaptables que pueden moverse entre finanzas, operaciones y análisis a medida que evolucionan los sistemas.
Las actualizaciones periódicas de NetSuite y la ampliación de las capacidades de automatización hacen que los equipos tengan que aprender continuamente. Un desarrollador que entendía SuiteScript hace unos años ahora necesita saber cómo conectar la automatización con las herramientas de IA financiera. Un administrador de sistemas debe gestionar no sólo los flujos de trabajo, sino también la gobernanza de los datos y la integración analítica.
Por eso cada vez más organizaciones se replantean cómo formar y retener al personal. El objetivo no es sólo cubrir puestos, sino crear una capacidad interna que evolucione con la propia plataforma.
La tecnología es potente, pero el éxito sigue dependiendo de las personas. Anderson Frank puede ponerte en contacto con Profesionales de NetSuite que ayudan a las empresas a desarrollar los conocimientos técnicos y funcionales que necesitan para adaptarse rápidamente y adelantarse al cambio.
La certificación pasa a ser continua
NetSuite ha renovado su modelo de certificación en torno a rutas de aprendizaje basadas en roles, diseñadas para que el aprendizaje sea más relevante y práctico. En lugar de credenciales únicas, ahora los profesionales pueden validar sus habilidades de forma continua en las funciones de finanzas, operaciones, desarrollo y análisis.
Esta evolución refleja lo que está ocurriendo dentro de muchas organizaciones. En lugar de confiar únicamente en contrataciones precertificadas, los empresarios están invirtiendo en programas de formación que se ajustan a estos nuevos modelos de certificación. Es una forma más inteligente de crear capacidad sin reducir la reserva de talento.
El argumento empresarial a favor de la mejora de las cualificaciones financiada por la empresa
El aprendizaje financiado por el empleador no sólo tiene que ver con la satisfacción de los empleados. Es una solución práctica a uno de los mayores retos del mercado de NetSuite: seguir el ritmo de la innovación.
Cuando se lanzan nuevas funciones de automatización o herramientas de análisis, los equipos que ya disponen de una estructura de aprendizaje pueden implantarlas más rápidamente. Esa agilidad acorta los plazos de los proyectos, reduce la dependencia de consultores externos y mejora el ROI del sistema.
También crea una mayor sensación de retención. Los empleados que sienten que sus capacidades crecen con la empresa tienen muchas más probabilidades de quedarse. Para los empresarios, esto significa menos rotación y menos trastornos en las finanzas y las TI.
En la práctica, muchas empresas combinan las certificaciones formales con la tutoría interna. Los desarrolladores senior o los administradores entrenan al personal junior, compartiendo conocimientos del mundo real que complementan los materiales de aprendizaje oficiales de NetSuite. Este modelo no sólo desarrolla habilidades, sino que también refuerza la colaboración entre departamentos.
El perfeccionamiento ya no es una ventaja. Es una estrategia de contratación. Anderson Frank puede ponerte en contacto con Profesionales de NetSuite que tienen certificaciones recientes y experiencia práctica de aprendizaje, ayudando a tu empresa a escalar y modernizarse más rápidamente.
Ampliar la reserva de talentos
Financiar la certificación y la formación también ayuda a los empresarios a acceder a una gama más amplia de candidatos. En lugar de limitar las búsquedas a quienes tienen años de experiencia directa en NetSuite, los responsables de contratación pueden contratar a personas con conocimientos adyacentes en finanzas, datos o desarrollo y formarlas en el ecosistema.
Este enfoque es especialmente valioso a medida que el trabajo híbrido sigue expandiéndose. Los empresarios pueden obtener talento de una zona geográfica más amplia, y luego utilizar programas de aprendizaje y certificación a distancia para incorporar rápidamente a los nuevos empleados.
Es un modelo más inclusivo y flexible para el desarrollo del talento que se adapta al ritmo de la transformación digital. En un mercado en el que la innovación avanza más rápido que los ciclos de contratación, la capacidad de hacer crecer el talento internamente es una seria ventaja competitiva.
Construir la carrera profesional moderna en NetSuite
El futuro de las carreras profesionales en NetSuite se basará en la adaptabilidad y la validación continua. Los profesionales que traten el aprendizaje como parte de su función, no sólo como un hito puntual, seguirán siendo los más demandados.
Para los empresarios, la lección está clara. Los equipos más fuertes no se construyen únicamente mediante la contratación. Se desarrollan a través del aprendizaje. Las organizaciones que invierten en formación no sólo atraen a mejores candidatos, sino que los retienen durante más tiempo y obtienen un mayor valor de su inversión en NetSuite.
A medida que NetSuite siga evolucionando sus capacidades de IA, automatización y análisis, las empresas que prosperen serán aquellas cuyo personal evolucione con ella.
