Las estrategias de compensación de NetSuite están cambiando a medida que la contratación flexible se convierte en un elemento central de la forma en que los equipos realizan el trabajo.
Durante años, los aumentos salariales fueron la principal forma de competir por el talento de NetSuite. Ese enfoque muestra ahora sus límites. Las bandas salariales se han estrechado en muchas funciones, aunque la demanda de experiencia sigue siendo fuerte, y las cargas de trabajo de los proyectos siguen fluctuando. Estas fuerzas han empujado a los líderes hacia modelos de contratación flexibles que equilibran el coste, la cobertura y la velocidad de entrega.
Por qué la presión compensatoria es diferente hoy en día
El trabajo a distancia amplió el acceso al talento de NetSuite en todas las regiones, lo que redujo las diferencias salariales extremas entre mercados. Muchos profesionales de alto nivel ven ahora ofertas básicas similares independientemente de su ubicación, lo que limita la influencia del salario en las decisiones.
En Carreras profesionales y guía de contratación de Anderson Frank muestra que 67% de los profesionales de NetSuite reciben un aumento salarial cuando cambian de función, con un aumento medio del 18%. Esos aumentos siguen siendo importantes, pero ya no garantizan la aceptación, especialmente en los niveles superiores.
Cómo la contratación flexible absorbe la presión de los costes
La contratación flexible ofrece a los líderes alternativas a la plantilla permanente. Las funciones por contrato, fraccionadas y basadas en proyectos permiten a los equipos aportar experiencia cuando la necesitan, sin comprometerse a un crecimiento salarial a largo plazo.
El soporte nearshore amplía aún más este modelo. La propiedad estratégica permanece en manos de los altos cargos internos, mientras que los equipos nearshore se encargan de la configuración, las pruebas y la documentación. Esta estructura reduce los costes de entrega al tiempo que mantiene la calidad y el control.
Por qué el talento senior responde a la flexibilidad
Muchos profesionales senior de NetSuite valoran el alcance y la autonomía tanto como la remuneración. Las funciones flexibles ofrecen concentración, resultados claros y menos fricciones internas, sobre todo cuando las expectativas se establecen de antemano.
Los equipos mixtos también estabilizan la entrega repartiendo el trabajo entre el personal a tiempo completo, los contratistas y el apoyo nearshore. Este enfoque protege a los equipos internos del agotamiento y reduce la rotación provocada por una presión sostenida.
Qué significa esto para la contratación de NetSuite
La contratación flexible seguirá dando forma a la estrategia de compensación de NetSuite. El salario sigue siendo importante, pero la estructura, la flexibilidad y el apoyo a la entrega desempeñan ahora un papel más importante a la hora de atraer y retener el talento.
