Eine überwältigende 81% der Fachkräfte glauben, dass Zertifizierungen dich zu einem wertvolleren Bewerber machen. Und mit 43% jetzt im Besitz eines NetSuite-Zertifikats 14% seit unserer letzten Umfrage - es scheint, dass mehr Fachkräfte in ihre Aus- und Weiterbildung investieren. Dabei geht es nicht nur darum, deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, sondern auch dein Gehalt zu steigern: Diejenigen, die nach der Zertifizierung eine Gehaltserhöhung angaben, erhielten im Durchschnitt eine erhebliche 27% erhöhen. 

Werfen wir einen genaueren Blick auf die Gehälter und Sozialleistungen. In der gesamten NetSuite Community, 65% der Fachkräfte sind mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden, gegenüber 61% in der letztjährigen Umfrage. Aber es geht nicht nur ums Geld. Abgesehen von den Gehältern, 92% der Festangestellten geben an, dass die Sozialleistungen am Arbeitsplatz wichtig sind, wenn sie entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen. Unter unseren Umfrageteilnehmern, 41% geben an, dass ein großzügiger Freizeitausgleich die Entscheidung, eine neue Stelle anzunehmen, am ehesten beeinflusst. 35% Sie nannten die Kranken- und Pflegeversicherung als verlockendsten Vorteil. 

Wenn es darum geht, neue Talente zu finden, sagen uns Personalverantwortliche, dass es im Durchschnitt sechs Monate dauert, ihre NetSuite-Stellen zu besetzen und 33% geben an, dass der zunehmende Wettbewerb um Bewerber/innen ihre größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung im Tech-Bereich ist. In der Tat, 59% der Personalverantwortlichen im gesamten Ökosystem sind der Meinung, dass in der NetSuite-Community eine IT-Kenntnislücke besteht. 

Interessant ist ein Blick auf die Trends am Arbeitsplatz, 41% der Befragten haben in den letzten 12 Monaten ein Angebot für Vollzeit-Fernarbeit erhalten. Das zeigt, dass die Verlagerung von der Büro- zur Heimarbeit, die wir während der Pandemie erlebt haben, ein bleibendes Erbe hinterlassen hat.  

Und wenn wir uns speziell auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion konzentrieren, sehen wir ermutigende Fortschritte in diesem Bereich, mit 63% der Beschäftigten, die glauben, dass ihr Arbeitgeber gleichen Lohn für gleiche Arbeit bietet und 74% der Befragten gaben an, dass sich ihr Betrieb für Gleichberechtigung einsetzt. Außerdem, 71% der Fachkräfte sagen uns, dass ihr Arbeitgeber die rassische und ethnische Vielfalt in ihrer Belegschaft fördert; alles Schritte in die richtige Richtung, um das Thema Inklusion voranzubringen. 

Ich hoffe, diese Highlights aus dem Bericht haben dein Interesse geweckt. Die gute Nachricht ist, dass du im Rest dieses Leitfadens noch viele weitere Daten, Einblicke und Kommentare findest, die dir dabei helfen, in deiner Rolle in NetSuite zu glänzen, also lies weiter! 

Nochmals vielen Dank an alle, die an unserer Umfrage teilgenommen haben. Eure Erkenntnisse sind wichtig für die NetSuite-Community, und ohne euren wertvollen Beitrag hätten wir diesen Leitfaden nicht veröffentlichen können. Herzlichen Glückwunsch auch an unsere Preisträger, darunter Assunta Cumming, Senior Bookkeeper/Office Administrator aus Australien und unsere ersten Gewinner, die es vorgezogen haben, anonym zu bleiben. 

Vergiss nicht: Du kannst dich das ganze Jahr über über die neuesten Karriere- und Einstellungsnachrichten, Veranstaltungen und Entwicklungen im NetSuite-Bereich auf dem Laufenden halten, indem du Anderson Frank auf den sozialen Medien folgst und unseren Blog liest. 

Bis zum nächsten Mal,

Zoë