El efecto de no abordarlo es autodestructivo en muchos sentidos. Ser incapaz de encontrar talentos de NetSuite para tu propio equipo significa que los empleados existentes están sobrecargados de trabajo y estresados, lo que tiende a acabar de una manera. La gente que abandona tu organización ejerce entonces más presión sobre el talento existente, lo que puede estrangular el crecimiento de tu empresa. Cerrar la brecha de competencias no es un arreglo a corto plazo, ni hay una única solución. Tanto si eliges a un contratista con las aptitudes necesarias para añadir músculo de forma inmediata, además de ayudar a mejorar las aptitudes de tu equipo actual, como si ayudas a formarlos tú mismo (interna o externamente), el simple hecho es que el déficit de aptitudes es un problema que afecta a la mayor parte de la comunidad, por lo que solucionarlo requerirá un esfuerzo colectivo.