Bewegung
im Ökosystem
Beweggründe für den Wechsel des Arbeitsvertrags
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Beweggründe für den Wechsel des Arbeitsvertrags
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Beweggründe für den Wechsel des Arbeitsvertrags
So wie das Arbeitsleben seit 2020 in vielerlei Hinsicht auf den Kopf gestellt wurde, so hat sich auch die Einstellung der Menschen zu ihrer Arbeit verändert.
Viele Berufstätige, die früher fünf Tage in der Woche im Büro arbeiteten, erwarten jetzt, dass sie vollständig aus der Ferne arbeiten können, um andere Aufgaben außerhalb ihres Schreibtisches wahrnehmen zu können. Auch die Einstellung zu freiberuflicher und Vollzeitarbeit hat sich geändert.
Es ist für Arbeitgeber aller Art nützlich, die Motivationsfaktoren zu kennen, die Menschen zu einem Wechsel bewegen, und auch für NetSuite-Fachkräfte, die vielleicht einen ähnlichen Wechsel in Erwägung ziehen. Wenn du auf der Suche nach neuen Talenten bist, kannst du dich von der Masse abheben, wenn du weißt, was sie anspricht.
Umgekehrt kann es nützlich sein zu wissen, warum Menschen eine Vollzeitstelle aufgeben, um freiberuflich tätig zu werden - nicht nur, um die Fluktuation zu verringern, sondern auch, um zu wissen, ob der Grund einer Person in das Gesamtbild passt oder ein spezifisches Problem deines Unternehmens ist.
Motivation, von einer Festanstellung in die Selbstständigkeit zu wechseln
Fast zwei Fünftel (39%) der festangestellten Fachkräfte geben an, dass sie im kommenden Jahr einen Wechsel zu einer freiberuflichen Tätigkeit in Betracht ziehen würden. Die Gründe dafür sind unter anderem:
| Umgang mit der neuesten Technologie | 44% |
| Dein eigener Chef sein | 24% |
| Die Möglichkeit, Ausgaben steuerlich geltend zu machen | 16% |
| Nicht sicher | 5% |
| Andere | 2% |
Warum erwägen Fachkräfte keine Vertragsarbeit?
Die 35% der NetSuite-Fachleute, die eine freiberufliche Tätigkeit nicht in Betracht ziehen würden, gaben unter anderem folgende Gründe an:
Motivation, von der Freiberuflichkeit in eine feste Anstellung zu wechseln
Halb (50%) der Freiberufler/innen, die an der Umfrage teilgenommen haben, würden im kommenden Jahr einen Wechsel in eine feste Anstellung in Betracht ziehen.
Zu den 10 wichtigsten Faktoren, die einen Auftragnehmer am ehesten zu einer Festanstellung bewegen, gehören:
| 1 | Ein wettbewerbsfähiges Gehalt | 71% |
| 2 | Arbeitsplatzstabilität und Sicherheit | 57% |
| 3 | Ein stabiles Einkommen | 57% |
| 4 | Optionen für Fernarbeit | 57% |
| 5 | Wertvolle Arbeit / das Gefühl, dass deine Arbeit einen positiven Einfluss hat | 50% |
| 6 | Ein großzügiges Leistungspaket | 43% |
| 7 | Flexibles/agiles Arbeiten | 43% |
| 8 | Die Werte und die Kultur des neuen Unternehmens stimmen mit meinen eigenen überein | 36% |
| 9 | Aufstiegsmöglichkeiten | 36% |
| 10 | Um die Pausen zwischen den Verträgen zu vermeiden | 29% |
Warum sollten Freiberufler keine Festanstellung in Betracht ziehen?
Der 14% der Auftragnehmer/innen, die im kommenden Jahr keine Festanstellung in Betracht ziehen würden, ihre Gründe sind unter anderem:
Fazit
Es ist wahrscheinlich kein großer Schock, dass die höheren Verdienstmöglichkeiten für Auftragnehmer der Grund dafür sind, dass 39% der Berufstätigen würden schon in diesem Jahr einen Umzug in Erwägung ziehen. Die Lebenshaltungskosten lassen die Menschen viel stärker auf ihre Ausgaben achten als früher, sodass jetzt alle Optionen auf dem Tisch liegen.
Vielleicht noch überraschender ist die Tatsache, dass ein viel höherer Prozentsatz (50%) der Freiberufler/innen würden in diesem Jahr einen Wechsel zu einer Vollzeitstelle in Betracht ziehen. Der Hauptgrund dafür ist ein konkurrenzfähiges Gehalt, gefolgt von der Sicherheit des Arbeitsplatzes - zwei Gründe, die ebenfalls auf das aktuelle Wirtschaftsklima zurückzuführen sind. Für Endverbraucher, die um Talente kämpfen, mag der Pool der Freiberufler bisher als unerreichbar gegolten haben. Die Daten zeigen jedoch deutlich, dass ein solides Paket ausreicht, um diese Fachkräfte zu einem Wechsel zu bewegen.
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält die Highlights des diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfadens, und unsere Gehaltstabellen ermöglichen es dir, dein Gehalt oder das deines Teams zu vergleichen, unabhängig von ihrer Rolle im NetSuite-Ökosystem.
