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Motivaciones para cambiar de contrato de trabajo
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Motivaciones para cambiar de contrato de trabajo
Dado que la vida laboral se ha visto alterada de muchas maneras desde 2020, también lo han hecho las actitudes de las personas sobre su forma de trabajar.
Muchos profesionales que antes pasaban cinco días a la semana en puestos de oficina, ahora esperan trabajar totalmente a distancia para poder asumir otras responsabilidades lejos de sus escritorios. Del mismo modo, también ha cambiado la perspectiva del trabajo autónomo y a tiempo completo.
Es útil para los empresarios de todo tipo conocer los factores que motivan a la gente a cambiar de trabajo, así como para los profesionales de NetSuite que puedan estar considerando un cambio similar. Si eres alguien que busca atraer talento de contratistas, saber qué les atrae te ayudará a destacar.
Del mismo modo, saber por qué la gente deja su puesto a tiempo completo para trabajar por cuenta propia puede ser útil, no sólo para reducir el abandono, sino también para saber si el motivo de una persona encaja en el panorama general o es un problema específico de tu empresa.
Motivación para pasar de un puesto fijo a autónomo
Casi dos quintas partes (39%) de los profesionales fijos nos dicen que se plantearían pasar a trabajar como autónomos/contratados el año que viene. Las razones para ello son:
| Exposición a la última tecnología | 44% |
| Ser tu propio jefe | 24% |
| Posibilidad de reclamar gastos contra impuestos | 16% |
| No estoy seguro/a | 5% |
| Otros | 2% |
¿Por qué los profesionales no se plantean trabajar con contrato?
En 35% de los profesionales de NetSuite que no se plantearían trabajar como autónomos citaron razones como:
Motivación para pasar de autónomo a fijo
Medio (50%) de los autónomos que respondieron a la encuesta considerarían la posibilidad de cambiar a un puesto fijo el año que viene.
Entre los 10 factores con más probabilidades de atraer a un contratista a un puesto fijo se incluyen:
| 1 | Un salario competitivo | 71% |
| 2 | Estabilidad y seguridad en el empleo | 57% |
| 3 | Unos ingresos estables | 57% |
| 4 | Opciones de trabajo a distancia | 57% |
| 5 | Trabajo valioso/sentir que tu trabajo tendrá un impacto positivo | 50% |
| 6 | Un generoso paquete de prestaciones | 43% |
| 7 | Trabajo flexible/ágil | 43% |
| 8 | Los valores y la cultura de la nueva empresa coinciden con los míos | 36% |
| 9 | Oportunidades de progresión profesional | 36% |
| 10 | Para evitar las pausas entre contratos | 29% |
¿Por qué los autónomos no considerarían un puesto fijo?
De la 14% de contratistas que no se plantearían un puesto fijo el año que viene, sus razones incluyen:
Conclusión
Es poco probable que te sorprenda enormemente que el mayor potencial de ingresos de los contratistas sea la razón por la que 39% de los profesionales se plantearía dar el paso este mismo año. Una situación del coste de la vida que hace que la gente preste mucha más atención a sus gastos que antes significa que ahora todas las opciones están sobre la mesa.
Quizá sea más sorprendente el hecho de que un porcentaje mucho mayor (50%) de los contratistas considerarían la posibilidad de cambiar a un puesto a tiempo completo este año, siendo el principal motivo un salario competitivo, seguido de la seguridad en el empleo, dos razones que reflejan una vez más el clima económico actual. Para los usuarios finales que luchan por atraer talento, puede que antes se pensara que el colectivo de autónomos era inalcanzable. Sin embargo, los datos muestran claramente que un paquete sólido bastará para tentar a esos profesionales a dar el salto.
Nuestro informe de conclusiones clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de Empleo y Contratación de este año, y nuestras tablas salariales te permiten comparar tu salario o comparar los salarios de tus equipos, independientemente de su función en el ecosistema NetSuite.
