Mouvement
dans l'écosystème
Motivations pour changer de contrat de travail
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Motivations pour changer de contrat de travail
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Motivations pour changer de contrat de travail
Comme la vie professionnelle a basculé à bien des égards depuis 2020, l'attitude des gens à l'égard de leur façon de travailler a également évolué.
De nombreux professionnels qui passaient auparavant cinq jours par semaine dans des bureaux s'attendent maintenant à être entièrement à distance afin de pouvoir assumer d'autres responsabilités loin de leur bureau. De même, les perspectives sur le travail en freelance et à temps plein ont également changé.
Il est utile pour les employeurs de tous types de connaître les facteurs de motivation qui poussent les gens à déménager, ainsi que pour les professionnels de NetSuite qui pourraient également envisager un changement similaire. Si tu cherches à attirer des entrepreneurs talentueux, le fait de savoir ce qui les attire t'aidera à te démarquer.
De même, il peut être utile de savoir pourquoi les gens quittent un poste à temps plein pour travailler en freelance, non seulement pour réduire l'attrition, mais aussi pour savoir si la raison d'une personne s'inscrit dans un contexte plus large ou s'il s'agit d'un problème spécifique à ton entreprise.
Motivation pour passer d'un rôle permanent à celui de freelance.
Près de deux cinquièmes (39%) des professionnels permanents nous disent qu'ils envisageraient de passer au travail en freelance/contractuel au cours de l'année à venir. Les raisons de cette situation sont les suivantes :
| Exposition aux dernières technologies | 44% |
| Être ton propre patron | 24% |
| Possibilité de déduire les dépenses de l'impôt | 16% |
| Pas sûr | 5% |
| Autre | 2% |
Pourquoi les professionnels n'envisagent-ils pas de travailler sous contrat ?
Le 35% des professionnels de NetSuite qui n'envisageraient pas de travailler en tant que freelance ont cité les raisons suivantes :
Motivation pour passer du statut de freelance à un rôle permanent.
Demi (50%) des freelances qui ont répondu à l'enquête envisageraient de passer à un rôle permanent au cours de l'année à venir.
Les 10 facteurs les plus susceptibles d'attirer un entrepreneur vers un poste permanent sont les suivants :
| 1 | Un salaire compétitif | 71% |
| 2 | Stabilité et sécurité de l'emploi | 57% |
| 3 | Un revenu stable | 57% |
| 4 | Options de travail à distance | 57% |
| 5 | Travail précieux/sentiment que ton travail aura un impact positif. | 50% |
| 6 | Un ensemble d'avantages sociaux généreux | 43% |
| 7 | Travail flexible/agile | 43% |
| 8 | Les valeurs et la culture de la nouvelle entreprise correspondent aux miennes. | 36% |
| 9 | Possibilités de progression de carrière | 36% |
| 10 | Pour éviter les ruptures entre les contrats | 29% |
Pourquoi les freelances n'envisageraient-ils pas un rôle permanent ?
De la 14% des entrepreneurs qui n'envisageraient pas un rôle permanent dans l'année à venir, Leurs raisons sont les suivantes :
Conclusion
Il n'est pas surprenant que le potentiel de rémunération plus élevé des entrepreneurs soit la raison pour laquelle ils sont si nombreux à avoir choisi de s'engager dans la voie de l'économie de marché. 39% des professionnels envisageraient de déménager dès cette année. En raison du coût de la vie, les gens font beaucoup plus attention à leurs dépenses qu'auparavant, ce qui signifie que toutes les options sont maintenant sur la table.
Ce qui est peut-être plus surprenant, c'est qu'un pourcentage beaucoup plus élevé (50%) des entrepreneurs envisageraient de passer à un poste à temps plein cette année, la principale raison étant un salaire compétitif, suivi de la sécurité de l'emploi - deux raisons qui reflètent une fois de plus le climat économique actuel. Pour les utilisateurs finaux qui s'efforcent d'attirer des talents, le vivier des freelances pouvait auparavant être considéré comme inaccessible. Cependant, les données montrent clairement qu'une offre solide suffira à inciter ces professionnels à franchir le pas.
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
