Bei Anderson Frank haben wir viel getan, um ein faireres Spielfeld für alle zu schaffen. Dieser Leitfaden ist nur eine Möglichkeit, das zu tun - indem wir Fachkräften eine anonyme Möglichkeit bieten, über die Probleme zu berichten, die ihrer Meinung nach bestehen, und über die Möglichkeiten, sie zu lösen. Ein weiterer Weg ist unsere Women in Tech Practice, in der unser engagiertes Team von NetSuite-Rekrutierungsspezialisten sich darauf konzentriert, Unternehmen mit den vielfältigen Talenten zusammenzubringen, die sie brauchen, und dabei Chancen für Frauen in der Branche auf allen Ebenen zu schaffen.

Wir sind auch Teil des Teams, das das Digital Revolution Awards-Programm ins Leben gerufen hat, ein Programm, das diejenigen auszeichnet, die den Wandel vorantreiben, sowohl als EDI-Arbeitgeber als auch als Verbündete diverser Tech-Fachkräfte. Wir hoffen, dass wir die Menschen, die wirklich etwas bewegen, ins rechte Licht rücken und andere dazu bewegen können, sich mit uns auf den Weg zu machen.

Abschließend ist festzuhalten, dass die Angleichung der Branche kein kurzfristiges Projekt ist. Es wird Beharrlichkeit und Gespräche erfordern, die für einige unbequem sein mögen, aber ich bin überzeugt, dass die NetSuite-Gemeinschaft an diesem Gespräch teilhaben will. Ich bin zuversichtlich, dass wir am Anfang einer spannenden Reise stehen.

Ich hoffe, die folgenden Ergebnisse helfen dir dabei, bessere Entscheidungen zu treffen, wenn du etwas in Ordnung bringen willst, das nicht nur aus menschlicher Sicht richtig ist, sondern auch langfristig unserer Branche zugute kommt.