La fluidez de los datos se ha convertido en la nueva ventaja competitiva para los profesionales de NetSuite.
A medida que la IA y las herramientas analíticas se expanden dentro de NetSuite, las personas más valiosas son las que pueden utilizar los datos para tomar decisiones empresariales más rápidas y claras. Estos profesionales híbridos combinan el conocimiento de los sistemas con el pensamiento analítico, y su combinación de habilidades está cambiando la forma en que las empresas contratan en los departamentos de finanzas, operaciones y gestión de sistemas.
El cambio hacia funciones de NetSuite basadas en datos
NetSuite siempre ha sido una plataforma que conecta departamentos. Pero ahora, la automatización, el análisis predictivo y la inteligencia incorporada significan que la propia plataforma produce un flujo constante de datos. Este cambio modifica lo que los empresarios necesitan de sus equipos.
Un gestor de sistemas financieros, por ejemplo, ya no se limita a mantener la configuración y los flujos de trabajo. Ahora interpreta los datos de uso, detecta cuellos de botella en los procesos e introduce análisis en los informes de liderazgo. Los consultores funcionales utilizan cuadros de mando en tiempo real para medir la adopción de los usuarios y la eficacia de los procesos. Incluso se espera que los administradores tradicionales de NetSuite comprendan cómo fluyen los datos a través de las integraciones, no sólo cómo gestionar permisos y registros.
Estas nuevas expectativas están cambiando cómo se redactan las descripciones de los puestos y cómo se mide el rendimiento.
La plataforma evoluciona rápidamente, pero los resultados siguen dependiendo de las personas. Anderson Frank puede ponerte en contacto con Profesionales de NetSuite que combinan la habilidad técnica con la fluidez de los datos para que tus equipos ofrezcan resultados empresariales mensurables.
Cómo son las competencias híbridas
Los empresarios buscan ahora otro tipo de equilibrio en sus contrataciones. Los profesionales de NetSuite más buscados aportan tres capas distintas de habilidades:
- Experiencia en plataformas. Conocimiento básico de módulos, configuraciones e integraciones.
- Fluidez empresarial. Conocimiento de cómo NetSuite apoya las funciones de finanzas, ventas o cadena de suministro.
- Capacidad analítica. Capacidad para interpretar métricas de rendimiento, consultar datos y explicar los resultados en términos empresariales claros.
Alguien capaz de tender puentes entre estas capas puede apoyar tanto a los equipos técnicos como a los responsables de la toma de decisiones, y ayudar a las organizaciones a cerrar la brecha entre los resultados del sistema y la acción estratégica.
Por qué es importante la fluidez de los datos
cada función
La fluidez de datos no es sólo para los analistas. En un entorno moderno de NetSuite, todo el mundo necesita comprender cómo su parte del sistema contribuye a una imagen más amplia.
- Administradores necesitan validar los informes y comprender los problemas de calidad de los datos antes de que los errores lleguen a finanzas.
- Consultores funcionales debe explicar cómo los datos del flujo de trabajo revelan lagunas en los procesos o necesidades de formación.
- Responsables de sistemas financieros deben traducir las métricas del sistema en narrativas a nivel de junta directiva sobre eficiencia y coste.
Cada una de estas tareas requiere confianza con los números y el contexto, no sólo acceso técnico.
Formación y perfeccionamiento como estrategia de contratación
La reserva de talentos para estas funciones híbridas aún está desarrollándose. Por eso, muchos empresarios financian ahora la mejora de la cualificación del personal existente en materia de datos. Los programas cortos de formación en SuiteAnalytics, NetSuite Analytics Warehouse, o herramientas de visualización como Power BI dan a los empleados actuales una ventaja competitiva y crean capacidad de adaptación en los equipos.
Este enfoque también amplía el proceso de contratación. En lugar de buscar sólo perfiles híbridos poco frecuentes, los empresarios pueden desarrollarlos internamente invirtiendo en personas que ya entienden sus sistemas y procesos.
El perfeccionamiento lleva tiempo, pero se amortiza rápido. Anderson Frank puede ponerte en contacto con Profesionales de NetSuite que ya combinan experiencia en sistemas y datos, ayudando a tus equipos a aprender con el ejemplo y acelerar la adopción.
Cómo identificar a los candidatos preparados para la hibridación
Al seleccionar a los candidatos, busca pruebas de que utilizan los datos para resolver problemas empresariales, no sólo tareas técnicas. Algunos buenos indicadores son
- Experiencia en la creación de cuadros de mando vinculados a KPI, en lugar de informes genéricos.
- Capacidad para explicar las mejoras del proceso utilizando los datos del sistema.
- Ejemplos de colaboración entre departamentos en la elaboración de informes o previsiones.
- Certificaciones o cursos en análisis, visualización de datos o inteligencia empresarial.
- Curiosidad sobre cómo la precisión de los datos afecta a las decisiones.
Los candidatos fuertes hablan de impacto y cambio de procesos, no sólo de configuración.
El futuro de las carreras profesionales en NetSuite
La línea entre roles técnicos y funcionales seguirá desvaneciéndose. A medida que la IA, la automatización y la analítica se conviertan en estándar dentro de NetSuite, todos los puestos exigirán una mayor comodidad con los datos. Los empresarios que se adapten pronto, contratando, formando y recompensando la fluidez con los datos, obtendrán un rendimiento más rápido de su inversión en ERP.
Esta tendencia no consiste en sustituir a los especialistas, sino en dotarles de un contexto más amplio. Los equipos que comprenden los datos pueden validar los resultados de la automatización, crear mejores cuadros de mando y comunicar las conclusiones con confianza.
