Los estudios han demostrado que sólo 25% de la mano de obra tecnológica mundial son mujeres.
Desde la escuela hasta la cima de su carrera, las mujeres se han enfrentado a obstáculos para ascender en la escala tecnológica simplemente por su género. A menudo hay muchas razones por las que las mujeres no se plantean una carrera en tecnología, pero la realidad es que la tecnología sigue siendo en gran medida un club de hombres.
Sin embargo, gracias a campañas como Semana de las Mujeres en la Tecnología y Mujeres STEM, la exposición de las mujeres en la tecnología se ha hecho más prominente en la última década.
En este artículo, hablaremos de la importancia de las mujeres en la tecnología, y compartiremos cuatro mujeres líderes de opinión clave en la industria de NetSuite y el impacto significativo que han tenido en el sector SaaS.
68% de las profesionales femeninas de NetSuite creen que su empresa es un empleador que respeta la igualdad de derechos, mientras que 12% piensan que se podría hacer más.
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Las mujeres en la tecnología
No es ningún secreto que las mujeres desempeñaron un papel importante en algunos de los momentos pioneros de la industria tecnológica a lo largo de la historia. Pensemos en Ada Lovelace por reconocer que las máquinas podían realizar algoritmos (1843), Grace Hopper inventora de FLOW-MATIC (1959), Jean E Sammet por desarrollar el primer lenguaje informático en IBM (1962) y Radia Perlman, que fue nombrada "Madre de Internet" por inventar el protocolo spanning-tree.
Según computerciencia.orgEn 2026, el sector de la informática crecerá en 26%; sin embargo, sólo 18% de los actuales licenciados en informática de Norteamérica son mujeres. En consonancia con ello, el Índice Honeypot de Mujeres en la Tecnología 2018 informó de que sólo el 24,6% de las mujeres ocupan puestos profesionales de TI en el mercado estadounidense. La industria del software era un ecosistema predominantemente femenino hasta que los ordenadores personales entraron en el mercado en la década de 1980, motivando a los hombres a pasar de la tecnología de hardware a la de software, lo que provocó un descenso masivo de mujeres en la tecnología en los últimos 40 años.
Hay algunas protagonistas femeninas vitales en el círculo superior del ecosistema tecnológico, mujeres como Marissa Mayer, ex directora ejecutiva de Yahoo, Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, y Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube.
Es un gran logro que tres mujeres excepcionales dirijan tres de las mayores empresas del mundo. Sin embargo, según Próxima generaciónSin embargo, el porcentaje de mujeres empleadas en todas las empresas es relativamente bajo. Por ejemplo, Facebook puede tener a Sandberg como Directora de Operaciones, pero sólo 31% de su personal tecnológico son mujeres, en comparación con 37% en Yahoo y sólo 30% en YouTube. Aunque las tres mujeres citadas son figuras influyentes en el mundo de la tecnología, no son específicamente profesionales de la tecnología ni tienen una formación que requiera grandes conocimientos informáticos.
Entonces, ¿por qué la industria tecnológica carece de mujeres programadoras informáticas? La respuesta puede reducirse a dos posibles factores. En primer lugar, se anima poco a las estudiantes a seguir una carrera en el campo de la tecnología y, en segundo lugar, la experiencia negativa en el lugar de trabajo; a menudo se cita a profesionales femeninas que abandonan su trabajo en el campo de la tecnología debido a un entorno laboral dominado por hombres y a una remuneración injusta.
Afortunadamente, hay iniciativas puestas en marcha para garantizar que el futuro de la tecnología tenga una voz femenina más fuerte detrás; incentivos como el Campaña WISE, Semana de las Mujeres en la Tecnologíay #mySuperPower.
Las mujeres en el sector tecnológico
Por imperativo que sea seguir haciendo campaña para que haya más mujeres en los puestos técnicos del sector, sigue siendo esencial que haya representación femenina en los puestos no técnicos, como expertos en modelos de negocio tecnológicos, marketing digital, infraestructura informática y nuevos medios de comunicación.
Como ya se ha mencionado, hay una gran variedad de representantes femeninas en el lado no técnico de la industria. Aparte de Mayer, Sandberg y Wojcicki, también hay mujeres como Safra Catz, codirectora ejecutiva de Oracle Corporation, Ursula Burns, presidenta-directora ejecutiva de Xerox y primera mujer afroamericana directora ejecutiva de una empresa de la lista Fortune 500, y Padmasree Warrior, ex directora de Tecnología y Estrategia de Cisco Systems.
Mientras que las mujeres constituyen 55% de puestos directivos en todo EE.UU., sigue habiendo una falta de representación femenina en otras áreas de la empresa, por ejemplo, sólo el 19,2% de las mujeres en EE.UU. son miembros de consejos de administración y sólo el 5% son consejeras delegadas. Pero, ¿por qué es crucial tener representantes femeninas en la C Suite? Según el Informe de Puntos de Referencia SaaS de Expansión 2019las organizaciones con un equipo directivo paritario o dominado por mujeres crecen a un ritmo más rápido que sus homólogas dominadas por hombres (115% frente a 99% de crecimiento interanual).
Mujeres en empresas SaaS
El mercado SaaS es un mercado vital dentro de la economía mundial; en 2018 la carga de trabajo mundial para el El mercado del SaaS creció hasta los 206 millones de personasen 2021 se espera que alcance los 380 millones, con un valor de mercado previsto de $113.100 millones. A medida que crece el ecosistema SaaS, también lo hacen las oportunidades de empleo.
En la actualidad hay varias mujeres líderes influyentes que se están abriendo camino en el sector del SaaS, como Amy Chang, Vicepresidenta Senior de Cisco, Jen Grant, Directora de Marketing de Looker, y Allison Pickens, Directora de Operaciones de Gainsight. Esperemos que, a medida que crezca el mercado, también lo haga la oportunidad de que más mujeres se introduzcan en distintos campos del sector.
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Mujeres líderes y sus carreras en NetSuite
En nuestra informe independiente sobre el mercado de NetSuitedescubrimos un descenso de 6% en la representación femenina con respecto a la encuesta del año pasado, ya que sólo 29% de los encuestados de este año son mujeres.
En cuanto a la representación equitativa, 61% de las mujeres participantes coincidieron en que había una representación de género equitativa dentro de su organización, mientras que otras 68% de nuestras encuestadas creían que su función actual como profesionales de NetSuite les proporcionaba igualdad de derechos laborales. Sin embargo, 12% de las mujeres participantes indicaron que se podía hacer más por la igualdad en el trabajo.
Para ayudar a animar a más mujeres a unirse a la comunidad NetSuite y desarrollarse en ella, he aquí cuatro mujeres que están destacando en el sector.
1. Lea Celosa Columna
Fundador y desarrollador jefe de NetSuite, LEACC Consulting
Lea tiene más de 10 años de experiencia como profesional de la tecnología. En 2012, se incorporó a Oracle NetSuite como especialista en soporte técnico. A lo largo de su carrera, ha obtenido varias certificaciones de NetSuite, como SuiteFoundation, así como las certificaciones de Desarrollador, Administrador y Usuario Financiero.
A principios de 2019, Lea fundó su propia Empresa de consultoría NetSuite, LEACC Consulting, con sede en Filipinas. Ahora utiliza su experiencia en el sector para dirigir un equipo de consultores, con la misión de ayudar a los clientes y socios de NetSuite de todo el mundo a superar sus retos con NetSuite mediante el desarrollo personalizado y la consultoría. Es una de las voces influyentes en el espacio tecnológico de NetSuite, donde escribe regularmente consejos y trucos del sector a través de su Blog de NetSuite y comparte sus conocimientos con otros profesionales de NetSuite de la comunidad.
2. Laurie McCabe
Cofundador y Socio, Grupo PYME
3. Mini Peiris
Director de Marketing de Elementum
Mini es actualmente la CMO de la empresa de software informático Elementum. Antes de su puesto actual, Mini pasó 12 años destacando en NetSuite, empezando como Vicepresidenta de Gestión de Productos en 2002 y ascendiendo hasta convertirse en Vicepresidenta de Marketing Global.
Como vicepresidenta de Gestión de Productos, Mini supervisó el desarrollo de productos de NetSuite como el software de gestión ERP y CRM, el comercio electrónico y la plataforma NS-Bos. Cuando fue ascendida a Vicepresidenta de Marketing Global, Mini impulsó la concienciación global de la marca NetSuite, mediante el posicionamiento de productos, programas de lanzamiento al mercado y eventos.
Durante su etapa en NetSuite, Mini dirigió la marca NetSuite desde su creación hasta su salida a bolsa, hasta convertirse en una empresa con ingresos superiores a $500M.
4. Shelly Gore
Arquitecto de ERP en la nube y experto en implantación de NetSuite en A Bigger View
Shelly es experta en sistemas ERP basados en la nube, especializada en contabilidad de costes de fabricación, demanda, planificación de la cadena de suministro y fabricación avanzada de NetSuite.
Shelly se ha convertido en un personaje destacado dentro de la red NetSuite, presentando varias charlas en las conferencias Oracle OpenWorld y NetSuite SuiteWorld, con temas como 'Gestionar una cadena de suministro global en la nube', 'Fabricación NetSuite: Control, claridad, mejora continua', y 'Fabricación avanzada y aplicaciones móviles'.
Con más de 30 años de experiencia en su campo, Shelly ha trabajado para diversas organizaciones de alto nivel, como IBM, J.P. Morgan e Innovative Systems Group Inc. Dejó su puesto de Directora General en Innovative Systems Group Inc. para cofundar su propia empresa, A Bigger View.
Shelly es una defensora de la optimización de las últimas tendencias tecnológicas para implantar soluciones más eficientes en las empresas con el fin de crear mayor valor dentro del mercado. Su visión para Bigger View es aprovechar todas las ventajas de la informática móvil y la tecnología en la nube para dirigir proyectos internacionales formando un equipo global remoto de los mejores profesionales de TI.
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El futuro de las mujeres en la tecnología
La generación femenina actual tiene 33% más probabilidades de estudiar una carrera de informática que la generación de 1983. El informe afirma que casi una de cada tres mujeres de la Generación Z ha aprendido a programar antes de los 16 años, con más de 72% de mujeres de la Generación Z que comprenden Java, 59% que conocen Python y algo más de 50% que comprenden JavaScript, con otras 35% que tienen previsto aprender el lenguaje durante este año. También están satisfaciendo proactivamente la demanda de los directores de contratación del mercado de conocimientos de C# y Go, con 34% de mujeres de la Generación Z preparándose respectivamente para aprender el lenguaje antes de entrar en el entorno laboral.
La Generación Z en su conjunto es una población de vital importancia para el desarrollo de la industria, no sólo porque son la primera generación de nativos digitales, sino porque pertenecen a una edad más propensa a promover el uso de la igualdad de género para crear una sociedad más igualitaria que cualquier generación anterior.
Es seguro decir que las mentes futuras de la tecnología tienen la capacidad de crear un ecosistema lleno de ideas frescas, habilidades refinadas y perspectivas innovadoras tanto para la tecnología como para los negocios.
El siguiente paso para las mujeres en la tecnología
Gracias a los incentivos antes mencionados, como la campaña WISE, Women in Tech y #mySuperPower, existe un precedente más positivo para que las mujeres se unan a la comunidad tecnológica y destaquen en ella.
¿Cuál es el siguiente paso?
Como en todas las industrias, la prioridad es seguir creando una cultura que adopte la equidad diversa, no sólo para las mujeres, sino también para las personas de distinta raza, sexualidad, edad y origen socioeconómico.
En una entrevista entre TechCrunch y Code2040, CEO Karla Monterrosoen su conversación sugirieron que el siguiente paso para crear una comunidad tecnológica más hospitalaria es poner de relieve la responsabilidad de la industria para diversificarse y debatir las cuestiones cruciales de la promoción sesgada y la falta de conservación del empleo entre los grupos minoritarios dentro del mercado.
La falta de representación femenina dentro de la comunidad tecnológica se está convirtiendo en cosa del pasado, y los actores actuales del mercado se están asegurando de que la cultura de la red esté abierta para que todo el mundo pueda seguir una carrera en su campo tecnológico específico, y sientan que se escucha su voz sobre el futuro de la tecnología, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el liderazgo en los negocios. Por ello, existe una gran demanda de diversidad entre los profesionales técnicos y no técnicos altamente cualificados de todo el mercado, incluidos los nichos de mercado como NetSuite.
