¿Cómo ha cambiado el ecosistema NetSuite en los últimos cinco años? ¿años?
El ecosistema de NetSuite cambia constantemente y hemos estado trabajando duro para ofrecer a nuestros candidatos las mejores oportunidades, adaptadas a sus necesidades.
Cada año lanzamos nuestra Guía de Empleo y Contratación, una publicación que explora los temas clave que afectan a los profesionales de NetSuite y las cosas que más importan a quienes buscan empleo y a los empleadores de la comunidad NetSuite. Con estos informes, podemos diseccionar las estadísticas anuales y hacer comparaciones para ver cómo ha cambiado el ecosistema en función de toda una serie de factores internos y externos: ¡desde los cambios de percepción hasta la igualdad, la diversidad y la inclusión, pasando por las pandemias mundiales!
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Aquí tienes cinco formas en las que el ecosistema NetSuite ha cambiado en los últimos cinco años.
1. Certificaciones NetSuite - 83% de los que tienen una certificación creen que te hacen más vendible a los empleadores.
Las certificaciones de NetSuite son un activo valioso para tu currículum y una forma estupenda de invertir en el desarrollo de tu carrera.
Ya en 2017, 21% de los encuestados declararon que tenían una Certificación NetSuite de ningún tipo, mientras que, en 2022, 31% afirmaron ahora que sí. De los que respondieron a nuestra encuesta, 83% de los que tienen una certificación creen que te hacen más comercializable para los empresarios.
Además de esto, 25% de los encuestados de nuestra encuesta de 2022 dijeron que utilizaban su tiempo libre durante el cierre para mejorar sus conocimientos de NetSuite y avanzar en su desarrollo profesional con una certificación.
Preguntamos a los que no tenían una certificación de NetSuite a qué se debía esto y la respuesta más común fue la financiación por parte del empleador, ya que es la motivación clave para completar un curso certificado. Con la brecha de competencias digitales y la demanda de talento en máximos históricos, las empresas podrían utilizar los presupuestos de aprendizaje y desarrollo de sus empleados como herramienta para atraer y retener a los mejores talentos de NetSuite.
2. La diferencia salarial entre hombres y mujeres - 21% de nuestros encuestados creen que los hombres cobran más en su empresa.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha sido un tema importante tratado en los últimos años y muchas empresas han introducido cambios para intentar que esto no ocurra.
Las normas sociales han afectado a la forma en que determinados trabajos se asocian con géneros específicos y, en última instancia, esto también afecta al salario.
En 2017, 46% de las encuestadas creían que los hombres cobraban más en su empresa, mientras que, en 2022, 21% dijeron que seguía siendo así. Otras 16% de las encuestadas dijeron que lo creían "parcialmente".
3. Beneficios para empleados - 28% de los beneficios para empleados de nuestros encuestados han cambiado tras la pandemia.
Los beneficios deseados por los empleados han cambiado mucho tras la pandemia y los empleados buscan ventajas más prácticas en lugar de comodidades gratuitas en la oficina.
Echemos un vistazo a los principales beneficios para empleados en 2017 y 2022:
| 2017 | 2022 |
| Portátil - 63% | Portátil - 77% |
| Seguro médico completo - 62% | Seguro médico/sanitario - 75% |
| Plan dental completo - 55% | Plan dental - 62% |
| Paga extra - 54% | Plan de visión/óptica - 62% |
| Trabajo desde casa - 50% | 401k/Plan de ahorro para la jubilación - 61% |
| Horario flexible - 47% | Política de vestimenta informal - 60% |
| Equiparación 401k - 41% | Bonificación (mensual o semestral) - 56% |
| Cobertura del seguro de vida - 41% | Seguro de vida - 49% |
| Plan de Visión - 41% | Trabajo a Domicilio - 46% |
| Teléfono móvil gratis - 26% | Más de 4 semanas de vacaciones pagadas - 44% |
Cuando se les preguntó por las ventajas para los empleados, 28% de nuestros encuestados afirmaron que sus ventajas laborales sí habían cambiado desde el brote de Covid y 30% dijeron que el trabajo a domicilio era una ventaja totalmente nueva para ellos.
El primer puesto a lo largo de los años sigue siendo el portátil de empresa, con un aumento de 14% en los últimos cinco años, con el seguro médico/sanitario justo detrás. Pero parece que el teléfono móvil gratuito y el horario flexible no estaban en absoluto entre los 10 primeros en 2022.
Aparte de esto, todavía había muchas prestaciones que los empleados deseaban y que no eran una opción para ellos. Algunas de ellas eran la dotación de material, la inscripción o el descuento en un gimnasio y el trabajo a domicilio.
4. Salario - 41% de las personas dijeron que la falta de aumento salarial es la razón número uno a la hora de plantearse cambiar de trabajo.
En nuestra última encuesta, más de dos tercios (69%) de los encuestados estaban satisfechos con su salario; sin embargo, 13% seguían insatisfechos.
En 2017, 48% de los encuestados dijeron que cambiaron de trabajo por falta de aumento salarial, y en 2022, 65% de las personas dijeron que cuando cambiaron de trabajo, su salario aumentó de hecho.
Estas estadísticas siguen mostrándonos que el salario desempeña un papel muy importante en la aceptación de un puesto de trabajo, y 41% dijeron que la falta de aumento salarial era su principal razón para plantearse cambiar de trabajo, así como la falta de progresión profesional. Los empleados estarán más comprometidos y dispuestos si tienen algo a lo que aspirar, por lo que crear una trayectoria profesional clara para ellos es una parte vital de la solución.
5. Igualdad y Diversidad - 53% de nuestros encuestados dijeron que su empresa tiene ahora una política clara de ED&I.
Muchas empresas del mundo actual tienen un equipo específico de ED&I y, cuando se les proporcionan los recursos adecuados, pueden ayudar a que tu empresa tenga éxito. Estos equipos permiten a tus empleados opinar sobre las políticas de la empresa y organizar la formación y el suministro de recursos cuando sea necesario.
En nuestra encuesta de 2017, 45% de los encuestados afirmaron que su empresa tiene una política clara de apoyo a las personas con identidades de género diferentes y 72% estuvieron de acuerdo en que su empresa era diversa en cuanto al género.
En 2022, 53% de los encuestados declararon que su empresa tiene ahora una política clara de ED&I.
Quizá uno de los mayores cambios estadísticos fue el de la discapacidad.
En 2017, 37% de los encuestados estaban de acuerdo en que su plantilla incluía a personas con discapacidad, y en 2022, esto cambió a 53%.
En total, 73% de los profesionales creen que su empresa defiende la igualdad de derechos, pero 11% creen que se podría hacer más.
El ecosistema de NetSuite ha cambiado definitivamente en los últimos cinco años y esto se ve claramente en nuestras Guías de Empleo y Contratación. Se está prestando más atención a garantizar que la igualdad, la diversidad y la inclusión ocupen un lugar prioritario en la agenda, y los profesionales de NetSuite se están certificando cada vez más a medida que la brecha de competencias digitales sigue creciendo. También estamos viendo que los profesionales de NetSuite valoran más su tiempo en los tipos de ventajas y beneficios que buscan en una oferta de trabajo: se trata menos de teléfonos gratuitos y más de salud, bienestar y de abordar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Seguimos analizando los cambios en el ecosistema y trabajamos para garantizar que todos nuestros candidatos se adapten a un puesto en NetSuite que satisfaga sus necesidades profesionales específicas y sus aptitudes personales, y que las empresas se encuentren con el talento adecuado que necesitan, cuando lo necesitan.
