Comment l'écosystème NetSuite a-t-il changé au cours des cinq dernières années ? années ?
L'écosystème NetSuite est en perpétuelle évolution et nous avons travaillé dur pour offrir à nos candidats les meilleures opportunités, adaptées à leurs besoins.
Chaque année, nous publions notre Guide des carrières et de l'embauche, une publication qui explore les principales questions ayant un impact sur les professionnels de NetSuite et les éléments qui comptent le plus pour les demandeurs d'emploi et les employeurs de la communauté NetSuite. Grâce à ces rapports, nous sommes en mesure de disséquer les statistiques annuelles et de faire des comparaisons pour voir comment l'écosystème a évolué en fonction de toute une série de facteurs internes et externes - des changements de perception à l'égalité, la diversité et l'inclusion en passant par les pandémies mondiales !
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Voici cinq façons dont l'écosystème de NetSuite a changé au cours des cinq dernières années.
1. Certifications NetSuite - 83% des personnes ayant une certification pensent qu'elles te rendent plus vendable auprès des employeurs.
Les certifications NetSuite sont un atout précieux pour ton CV et constituent un excellent moyen d'investir dans le développement de ta carrière.
En 2017, 21% des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête ont déclaré être titulaires d'un. Certification NetSuite En 2022, 31% ont déclaré que c'était le cas. Parmi les répondants à notre enquête, 83% de ceux qui ont une certification pensent qu'ils te rendent plus vendable auprès des employeurs.
En plus de cela, 25% des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête 2022 ont déclaré avoir utilisé leur temps libre pendant l'enfermement pour améliorer leurs compétences NetSuite et faire progresser leur développement professionnel avec une certification.
Nous avons demandé à ceux qui ne détenaient pas de certification NetSuite la raison de cette situation et la réponse la plus fréquente a été le financement par l'employeur, car il s'agit de la principale motivation pour suivre un cours certifié. Avec la pénurie de compétences numériques et la demande de talents qui n'a jamais été aussi forte, les employeurs pourraient envisager d'utiliser les budgets d'apprentissage et de développement de leurs employés comme un outil pour attirer et retenir les meilleurs talents NetSuite.
2. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - 21% de nos répondants pensent que les hommes sont mieux payés dans leur entreprise.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a été un sujet important couvert ces dernières années et de nombreuses entreprises ont apporté des changements pour essayer d'y mettre fin.
Les normes sociales ont affecté la façon dont certains emplois sont associés à des genres spécifiques et, en fin de compte, cela affecte également le salaire.
En 2017, 46% des répondantes pensaient que les hommes étaient mieux payés dans leur entreprise, alors qu'en 2022, 21% ont déclaré que c'était toujours le cas. Par ailleurs, 16% des répondantes ont déclaré qu'elles pensaient "partiellement" que c'était le cas.
3. Avantages sociaux - 28% des avantages sociaux de nos répondants ont changé après la pandémie.
Les avantages sociaux souhaités ont beaucoup changé après la pandémie et les employés recherchent des avantages plus pratiques plutôt que des commodités gratuites au bureau.
Jetons un coup d'œil aux principaux avantages pour les employés en 2017 et en 2022 :
| 2017 | 2022 |
| Ordinateur portable - 63% | Ordinateur portable - 77% |
| Assurance maladie complète - 62% | Assurance santé/médicale - 75% |
| Plan dentaire complet - 55% | Régime de soins dentaires - 62% |
| Prime - 54% | Plan Vision/Optique - 62% |
| Travail à domicile - 50% | Plan d'épargne retraite 401k - 61% |
| Heures flexibles - 47% | Casual Dress Policy - 60% |
| Complément 401k - 41% | Prime (mensuelle ou semestrielle) - 56% |
| Couverture d'assurance-vie - 41% | Assurance-vie - 49% |
| Plan de vision - 41% | Travail à domicile - 46% |
| Téléphone portable gratuit - 26% | 4 semaines+ de congés payés - 44% |
Interrogés sur les avantages sociaux, 28% de nos répondants ont déclaré que les avantages liés à leur emploi avaient effectivement changé depuis l'épidémie de Covid et 30% ont déclaré que le travail à domicile était un tout nouvel avantage pour eux.
La première place au fil des ans reste un ordinateur portable d'entreprise, avec une augmentation de 14% au cours des cinq dernières années, l'assurance santé/médicale se situant juste derrière. Mais il apparaît qu'un téléphone portable gratuit et des horaires flexibles ne figuraient pas du tout dans le top 10 en 2022.
À part cela, il y avait encore beaucoup d'avantages que les employés désiraient et qui n'étaient pas une option pour eux. Il s'agit notamment d'une allocation d'équipement, d'un abonnement à une salle de sport ou d'une réduction, et du travail à domicile.
4. Salaire - 41% des personnes ont déclaré que l'absence d'augmentation de salaire est la première raison pour laquelle elles envisagent de changer d'emploi.
Dans notre dernière enquête, plus des deux tiers (69%) des personnes interrogées étaient satisfaites de leur salaire, mais 13% étaient encore insatisfaites.
En 2017, 48% des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête ont déclaré avoir changé d'emploi en raison d'une absence d'augmentation de salaire et en 2022, 65% des personnes ont déclaré que lorsqu'elles ont changé d'emploi, leur salaire a effectivement augmenté.
Ces statistiques nous montrent encore que le salaire joue un rôle important dans l'acceptation d'un poste et 41% ont déclaré que l'absence d'augmentation de salaire était la principale raison pour laquelle ils envisageaient de changer d'emploi, ainsi que l'absence de progression de carrière. Les employés seront plus engagés et plus volontaires s'ils ont un objectif à atteindre, c'est pourquoi la création d'un plan de carrière clair pour eux est un élément essentiel de la solution.
5. Égalité et diversité - 53% de nos répondants ont déclaré que leur entreprise dispose désormais d'une politique claire en matière d'ED&I.
De nos jours, de nombreuses entreprises disposent d'une équipe ED&I spécifique qui, lorsqu'elle dispose des ressources adéquates, peut contribuer à la réussite de l'entreprise. Ces équipes permettent à tes employés de donner leur avis sur les politiques de l'entreprise, d'organiser des formations et de fournir des ressources si nécessaire.
Dans notre enquête de 2017, 45% des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise avait une politique claire en matière de soutien aux personnes ayant une identité de genre différente et 72% ont reconnu que leur entreprise était diversifiée sur le plan du genre.
En 2022, 53% des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise disposait désormais d'une politique claire en matière de DE&I.
L'un des changements statistiques les plus importants est peut-être celui du handicap.
En 2017, 37% des personnes interrogées étaient d'accord pour dire que leur effectif comprenait des personnes en situation de handicap, et en 2022, ce chiffre a évolué pour atteindre 53%.
Au total, 73% des professionnels pensent que leur employeur défend l'égalité des droits, mais 11% pensent que l'on pourrait faire plus.
L'écosystème NetSuite a définitivement changé au cours des cinq dernières années et cela se voit clairement dans nos guides de carrière et d'embauche. On accorde plus d'attention à ce que l'égalité, la diversité et l'inclusion soient en tête des priorités et les professionnels de NetSuite obtiennent de plus en plus de certifications à mesure que le fossé des compétences numériques continue de se creuser. Nous constatons également que les professionnels de NetSuite valorisent davantage leur temps dans les types d'avantages et de bénéfices qu'ils recherchent dans une offre d'emploi - il s'agit moins de téléphones gratuits que de santé, de bien-être et de prise en compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous continuons à analyser les changements dans l'écosystème et à travailler pour nous assurer que tous nos candidats sont adaptés à un rôle NetSuite qui répond à leurs besoins professionnels spécifiques et à leurs compétences personnelles, et que les entreprises sont mises en relation avec les bons talents dont elles ont besoin, au moment où elles en ont besoin.
