Einblicke für festangestellte NetSuite-Fachleute
Einblicke für festangestellte NetSuite-Fachleute
Einblicke für festangestellte NetSuite-Fachleute
Faktoren, die sich nach Meinung unserer Befragten auf dein Verdienstpotenzial auswirken
| Wichtig - 87% |
| Neutral - 11% |
| Unwichtig - 2% |
| Wichtig - 84% |
| Neutral - 12% |
| Unwichtig - 4% |
| Wichtig - 78% |
| Neutral - 18% |
| Unwichtig - 4% |
| Wichtig - 67% |
| Neutral - 19% |
| Unwichtig - 13% |
| Wichtig - 67% |
| Neutral - 27% |
| Unwichtig - 6% |
| Wichtig - 62% |
| Neutral - 25% |
| Unwichtig - 13% |
| Wichtig | Neutral | Unwichtig | |
|---|---|---|---|
| Jahrelange technische Erfahrung mit NetSuite | |||
| Jahrelange Erfahrung in IT/Ops/Finanzen | |||
| Erfahrung mit großen Projekten | |||
| Hochschulabschluss(e) | |||
| Spezifische vertikale/industrielle Erfahrung | |||
| NetSuite Zertifizierungen |
Andere Faktoren, die von den Befragten als Auswirkungen auf die Verdienstmöglichkeiten genannt wurden, sind:
Plattformübergreifende Erfahrung
Vorzeigbar
Führungsqualitäten
Geschäftssinn
PMP-Zertifizierung oder Erfahrung im Projektmanagement
Willst du besser verstehen, was du verdienen könntest und dein Gehalt mit dem deiner Kollegen vergleichen?
Lade unsere Broschüre mit den Gehaltstabellen herunter, um mehr über die NetSuite-Gehälter in deinem Land zu erfahren.
Was wird auf dem Arbeitsmarkt angeboten?
Gibt es Gehaltserhöhungen für NetSuite-Fachkräfte?
Drei Viertel (75%) der NetSuite-Fachkräfte haben im letzten Jahr eine Gehaltserhöhung von ihrem aktuellen Arbeitgeber erhalten.
Diejenigen, die im letzten Jahr eine Gehaltserhöhung bei ihrem aktuellen Arbeitgeber erhielten, haben im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 17%.
Schauen wir uns diese Lohnerhöhungen genauer an:
Die Zahl der Beschäftigten, die eine Lohnerhöhung von über 30%, erhöht von 8% in unserer letzten Umfrage, zu 13% dieses Mal.
Die steigenden Lebenshaltungskosten haben zwar dazu geführt, dass viele Arbeitgeber Lohnerhöhungen anbieten mussten, aber eine durchschnittliche Erhöhung von 17% legt nahe, dass dies auch daran liegen könnte, dass der Wettbewerb um die vorhandenen Talente die Preise in die Höhe treibt. Aber das ist nicht der einzige Grund.
Welche Gründe haben die NetSuite-Fachleute für eine Gehaltserhöhung angegeben?
| Ich habe eine leistungsbezogene Erhöhung erhalten | 43% |
| Ich habe den Job gewechselt | 38% |
| Ich habe eine Gehaltserhöhung erhalten | 22% |
| Ich habe eine Beförderung erhalten | 19% |
| Es gibt einen Mangel an NetSuite-Talenten auf dem Markt, und mein Arbeitgeber möchte mich behalten | 9% |
| Mein Unternehmen ist jetzt profitabler als noch vor 12 Monaten | 7% |
| Ich habe eine zusätzliche NetSuite Zertifizierung | 6% |
| Die größere Nachfrage nach NetSuite-Fachleuten hat meinen Marktwert erhöht, und mein Arbeitgeber möchte mich behalten | 6% |
| Mehr Möglichkeiten zur Fernarbeit haben meine Joboptionen erweitert, und mein Arbeitgeber möchte mich behalten | 4% |
| Meine Organisation hat Personal abgebaut, und ich habe mehr Arbeit übernommen | 3% |
| Andere | 1% |
| Ich habe eine Beförderung erhalten | 42% |
| Ich habe eine leistungsbezogene Erhöhung erhalten | 30% |
| Ich habe eine Gehaltserhöhung erhalten | 26% |
| Die gestiegene Nachfrage nach NetSuite-Dienstleistungen bedeutet, dass mein Unternehmen mehr Kunden hat als noch vor einem Jahr | 22% |
| Die größere Nachfrage nach NetSuite-Fachleuten hat meinen Marktwert erhöht, und mein Arbeitgeber möchte mich behalten | 20% |
| Ich habe den Job gewechselt | 18% |
| Es gibt einen Mangel an NetSuite-Talenten auf dem Markt, und mein Arbeitgeber möchte mich behalten | 18% |
| Die zunehmenden Möglichkeiten der Fernarbeit haben meine Joboptionen erweitert, und mein Arbeitgeber möchte mich behalten | 16% |
| Ich habe eine zusätzliche NetSuite-Zertifizierung erworben | 14% |
| Meine Organisation hat den Mitarbeitern Lohnerhöhungen angeboten, weil die Arbeitsbelastung gestiegen ist. | 6% |
| Meine Organisation hat Personal abgebaut, und ich habe mehr Arbeit übernommen | 4% |
Hat sich dein Gehalt geändert, als du zuletzt den Job gewechselt hast?
Diejenigen, die bei einem Stellenwechsel eine Gehaltserhöhung erfuhren, bekamen im Durchschnitt 20% mehr Gehalt.
Diejenigen, die bei einem Stellenwechsel eine Gehaltserhöhung erfuhren, bekamen im Durchschnitt 20% mehr Gehalt.
Wir haben diejenigen, die bei einem Jobwechsel eine Gehaltskürzung in Kauf genommen haben, gebeten, ihre Gründe dafür zu nennen. Die sechs wichtigsten Antworten waren:
2. Es bedeutete einen kürzeren Arbeitsweg
3. Ein besseres Gesamtpaket an Leistungen
4. Ein besseres Gesundheitspaket
5. Bessere Rente / 401(k) Match / Rentenbeiträge
6. Weniger Verantwortung
1. Ich wollte für diese Organisation oder in dieser Branche arbeiten
2. Es bedeutete einen kürzeren Arbeitsweg
3. Ein besseres Gesamtpaket an Leistungen
4. Ein besseres Gesundheitspaket
5. Bessere Renten-/401(k)-Beiträge/Pensionsbeiträge
6. Weniger Verantwortung
Gegenangebote
Knapp die Hälfte (47%) der Fachkräfte hat ein Gegenangebot erhalten, nachdem sie eine Stelle gekündigt hatten. Ein Gegenangebot ist ein Angebot deines Arbeitgebers, das dich dazu bringen soll, deine Kündigung zu überdenken. Fast ein Drittel (29%) derjenigen, die ein Gegenangebot erhalten haben, haben es angenommen.
Was wird den Beschäftigten als Gegenangebot angeboten?
| Gehaltserhöhung | 83% |
| Förderung | 28% |
| Bonus | 20% |
| Flexible Arbeitszeiten | 18% |
| Zusätzliche bezahlte Freizeit | 18% |
| Halteprämie | 17% |
| Anteile am Unternehmen | 15% |
| Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten | 15% |
| Fernarbeit | 11% |
| Arbeitgeber bezahlt für Zertifizierungen | 6% |
| Kommission | 2% |
| Andere | 6% |
Zu den "anderen" Antworten gehört eher eine andere Rolle in der Organisation als eine Beförderung.
Warum nehmen die Beschäftigten Gegenangebote an?
- Arbeitsplatzsicherheit
- Neue Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
- Ich war nicht so scharf darauf, zu gehen
- Mir wurde ein beträchtlicher Beibehaltungsbonus angeboten
Im Durchschnitt blieben die Fachkräfte, die nach einem Gegenangebot bei ihrem Arbeitgeber blieben, weitere 1,5 Jahre im Unternehmen. Ein Mitarbeiter blieb sogar weitere vier Jahre. Allerdings hat ein Viertel (25%) derjenigen, die ein Gegenangebot angenommen haben, haben diese Entscheidung später bereut.
Belohnungen und Anerkennung
Die Leistungen, die wir alle erhalten, haben sich seit 2020 stark verändert. Die Zeiten, in denen ein Unternehmen eine Stelle mit kostenlosem Parken in der Stadt und einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio verkaufen konnte, scheinen lange vorbei zu sein, während Pakete, die für Telearbeiter geeignet sind, in der "neuen Normalität" eine wichtige Rolle spielen.
Belohnung und Anerkennung müssen den Wandel in der Belegschaft hin zu einer besseren Work-Life-Balance widerspiegeln, aber mit diesem Wandel gibt es auch andere Fragen, auf die Arbeitgeber Antworten finden müssen.
Sind zum Beispiel finanzielle Anreize noch so effektiv wie früher? Wurde eine Grenze zwischen den Vergünstigungen, die ein Bewerber wünscht, und denen, die heute als Standard gelten, gezogen? Schließlich ist es erst ein paar Jahre her, dass ein Firmenlaptop eher als Vergünstigung denn als unverzichtbares Arbeitsmittel angesehen wurde.
Die Antworten auf diese Fragen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder erfolgreichen Einstellungsstrategie.
Welche Sozialleistungen erhalten NetSuite-Mitarbeiter?
| 1. Kranken-/Krankenversicherung | 65% |
| 2. Firmen-Laptop | 63% |
| 3. Von zu Hause aus arbeiten | 58% |
| 4. Rentensparplan/401(k) Match/Rentenbeiträge | 52% |
| 5. Vier Wochen oder mehr bezahlte Freistellung | 48% |
| 6. Zahnärztlicher Plan | 48% |
| 7. Bonus (monatlicher/halbjährlicher/Jahresendbonus) | 47% |
| 8. Vision/optischer Plan | 47% |
| 9. Legere Kleiderordnung | 43% |
| 10. Flexible Arbeitszeiten | 41% |
Welche einzigartigen Vergünstigungen gibt es bei der Arbeit?
Eine Vier-Tage-Arbeitswoche
Ehrenamtliche Stunden
Durchschnittliche Arbeitsstunden
Festangestellte, die an unserer Umfrage teilgenommen haben, arbeiten zwischen 18 und 70 Stunden pro Woche - mit 1% der Befragten gaben an, dass sie 70 Stunden pro Woche arbeiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 44 Stunden.
Wie viele Arbeitgeber bieten Fernarbeit an?
Wir haben die Befragten gebeten, uns mitzuteilen, an wie vielen Tagen pro Woche sie von zu Hause aus arbeiten, und die Ergebnisse sind wie folgt:
Bezahlte Freizeit nach Region
Fachkräfte, die in einer Festanstellung arbeiten, geben an, dass sie im Durchschnitt eine Vergütung erhalten, 18 Tage an bezahlter Freizeit (PTO) pro Jahr.
Diese Summe ist von Land zu Land unterschiedlich und hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Der offensichtlichste Grund sind die Arbeitsgesetze an einem bestimmten Standort, aber auch innerhalb eines Landes gibt es oft erhebliche Unterschiede beim PTO-Angebot. Interne Richtlinien, Industriestandards und die jeweilige Rolle im Unternehmen können sich auf die Zeit auswirken, die ein Bewerber oder eine Bewerberin freinehmen kann - wobei Unternehmen zunehmend einen großzügigen (und manchmal unbegrenzten) Anspruch als Teil ihrer Attraktivitäts- und Bindungsstrategie anbieten.
Siehe unten für die durchschnittlichen PTO-Tage nach Land:
Fazit
Da die Unternehmen in einem Markt mit wenigen Bewerbern miteinander konkurrieren, haben die Arbeitssuchenden oft selbst die Karten in der Hand. Infolgedessen sind die verfügbaren Vergünstigungen und Leistungen besser als je zuvor, und die Unternehmen, die NetSuite-Talente anlocken wollen, haben viel zu bieten. Die Kranken- und Pflegeversicherung ist nach der Pandemie auf der Prioritätenliste nach oben gerutscht und scheint sich zu behaupten, denn die Menschen haben erkannt, wie wichtig ihr körperliches Wohlbefinden ist.
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält die Highlights des diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfadens, und unsere Gehaltstabellen ermöglichen es dir, dein Gehalt oder das deines Teams zu vergleichen, unabhängig von ihrer Rolle im NetSuite-Ökosystem.
