Einblicke für
Personalverantwortliche
Einblicke für Personalverantwortliche
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Personalverantwortliche
Der Schlüssel dazu ist natürlich die Mitarbeiterbindung - denn es nützt nichts, die besten Leute für dein Unternehmen zu gewinnen, wenn sie nicht bleiben wollen.
Welche Strategien wenden Arbeitgeber an, um bei der Gewinnung von Talenten wettbewerbsfähig zu bleiben?
| Schulung der Mitarbeiter | 39% |
| Investitionen in Ausbildungsprogramme | 38% |
| Gehaltserhöhungen | 36% |
| Initiativen zum Wohlbefinden der Beschäftigten | 32% |
| Neue Arbeitsformen - einschließlich Remote-, Hybrid- oder flexibler Arbeit | 32% |
| Mitarbeiter für die Mission, die Vision und die Werte der Organisation zu gewinnen | 26% |
| Gewinnbeteiligung des Unternehmens | 25% |
| Einen Business Case für mehr Ressourcen entwickeln | 24% |
| Einführung einer Prämie (Monats-/Halbjahres-/Jahresendprämie) | 24% |
| Umwelt-, Sozial- und Governance-Politik (ESG) | 19% |
| Gleichstellung, Vielfalt und integrative Einstellungspraktiken | 19% |
| Erhöhte Sichtbarkeit der Führung | 19% |
| Erhöhte Leistungen und Vergünstigungen | 15% |
| Keiner der oben genannten Punkte | 8% |
| Andere | 2% |
NetSuite Fachkräfte einstellen
Personalverantwortliche sagen uns, dass es im Durchschnitt sechs Monate dauert, einen neuen NetSuite-Mitarbeiter zu finden. Und 58% der Personalverantwortlichen haben uns mitgeteilt, dass sie in den nächsten 12 Monaten einen NetSuite-Experten einstellen wollen. Über zwei Drittel (69%) sind zuversichtlich, dass sie den richtigen Kandidaten auf Anhieb finden können, während 22% sind nicht zuversichtlich.
Was sind deine größten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung im Tech-Bereich in den nächsten 12 Monaten?
| Verstärkter Wettbewerb um Talente | 33% |
| Talentbindung | 31% |
| Verwaltung von Remote-Mitarbeitern | 27% |
| Mangel an Ressourcen/Kapazitäten im Unternehmen | 25% |
| Fehlende Fähigkeiten/Erfahrungen auf dem Markt | 25% |
| Einverständnis der Führungsebene mit der Notwendigkeit der Rekrutierung | 25% |
| Wir haben Schwierigkeiten, den Marktpreis/die Forderungen der Bewerber zu bezahlen | 23% |
| Anziehung von Talenten | 23% |
| Fehlende Kompetenzen im Unternehmen | 21% |
| Unzufriedene Arbeitnehmer | 20% |
| Personalwechsel (z. B. Entlassungen, Umstrukturierungen und Rollenwechsel) | 14% |
| Es fällt uns schwer, die Fähigkeiten zu erkennen, die wir brauchen oder vermissen | 11% |
| Ein Anstieg der Nachfrage nach Auftragnehmern/Freiberuflern | 9% |
| Virtuelle Rekrutierung | 8% |
| Unser derzeitiges Schulungsprogramm ist nicht effektiv genug, um unerfahrene Kandidaten weiterzubilden. | 8% |
| Nicht sicher | 4% |
| Andere | 3% |
| Verstärkter Wettbewerb um Talente | 33% |
| Talentbindung | 31% |
| Verwaltung von Remote-Mitarbeitern | 27% |
| Mangel an Ressourcen/Kapazitäten im Unternehmen | 25% |
| Fehlende Fähigkeiten/Erfahrungen auf dem Markt | 25% |
| Einverständnis der Führungsebene mit der Notwendigkeit der Rekrutierung | 25% |
| Wir haben Schwierigkeiten, den Marktpreis/die Forderungen der Bewerber zu bezahlen | 23% |
| Anziehung von Talenten | 23% |
| Fehlende Kompetenzen im Unternehmen | 21% |
| Unzufriedene Arbeitnehmer | 20% |
| Personalwechsel (z. B. Entlassungen, Umstrukturierungen und Rollenwechsel) | 14% |
| Es fällt uns schwer, die Fähigkeiten zu erkennen, die wir brauchen oder vermissen | 11% |
| Ein Anstieg der Nachfrage nach Auftragnehmern/Freiberuflern | 9% |
| Virtuelle Rekrutierung | 8% |
| Unser derzeitiges Schulungsprogramm ist nicht effektiv genug, um unerfahrene Kandidaten weiterzubilden. | 8% |
| Nicht sicher | 4% |
| Andere | 3% |
Einstellungsleiter bei einem Endverbraucher?
Entdecke, was Organisationen wie deine den Kandidaten anbieten
Dem Wettbewerb voraus sein
Einstellungsleiter bei einem NetSuite Partner?
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Finde heraus, was NetSuite-Profis zu Partnern lockt
Einstellungsleiter bei einem Endverbraucher?
Einstellungsleiter bei einem NetSuite Partner?
Einstellungsleiter bei einem Endverbraucher?
Einstellungsleiter bei einem NetSuite Partner?
Sind NetSuite-Fachleute von Burnout betroffen?
Welche Folgen hat ein Burnout nach Meinung unserer Befragten?
- Arbeitnehmer, die andere Möglichkeiten suchen und ihren Arbeitgeber verlassen
- Geringere Effizienz, Produktivität und Leistung
- Schlechte körperliche und geistige Gesundheit, die zu Krankheitsurlaub führt
- Müdigkeit
- Geringe Moral, Motivation und Begeisterung für die Arbeit
- Gestörte Work-Life-Balance - einschließlich eines Mangels an Zeit für die Familie
Burnout kann sich auf die Qualität der Arbeit auswirken. Ein Funktionsberater aus den Vereinigten Staaten erklärt: "Ich bin weniger produktiv, müde und kann mir Informationen nicht mehr so leicht merken.. Das kann auch Auswirkungen auf die Kunden haben, "Meine Produktivität hat gelitten, was zur Unzufriedenheit der Kunden geführt hat"so ein Solution Architect aus den USA.
Die Mitarbeiter könnten anfangen, ihrer Arbeit gegenüber apathisch zu werden, wie es bei einem Accounting Manager aus den USA der Fall war "Ich habe aufgehört, meine Arbeit mit Leidenschaft zu machen und erledige nur noch die Aufgaben, die mir gestellt werden. Ich gebe nicht mehr 110%". Besorgniserregend ist, dass einige der Befragten aufgrund von Burnout erkrankt sind: "Ich litt unter Schlafmangel, Verdauungsproblemen, zunehmendem Pessimismus und dem Wunsch, andere Möglichkeiten zu suchen." [Einkaufsassistent, Vereinigte Staaten].
Fazit
Ein erfolgreiches NetSuite-Team zu leiten, ist zweifellos ein schwieriger Balanceakt. Obwohl das Potenzial der Plattform enorm ist, müssen die Erwartungen gesteuert werden, um ein Ausbrennen der Mitarbeiter zu vermeiden. Es nützt nichts, eine Gruppe hochqualifizierter Fachkräfte zu haben, die einfach nicht motiviert sind.
Das Wohlbefinden der Beschäftigten ist nicht nur grundsätzlich richtig, sondern bringt auch positive Ergebnisse für dein Unternehmen. Gesunde Menschen treffen bessere Entscheidungen - und das bedeutet körperliche und geistige Gesundheit.
Der Arbeitsplatz der Zukunft
Sind NetSuite-Fachleute glücklich, wenn sie fünf Tage in der Woche im Büro arbeiten?
hybrides Arbeiten
Fernangestellte einstellen
Fast die Hälfte (48%) der Personalverantwortlichen haben in den letzten drei Jahren eine NetSuite-Fachkraft aus der Ferne eingestellt.
Wie gut sind die Leistungen der Fernangestellten?
Sie haben die Erwartungen mehr als übertroffen
Sie haben die Erwartungen erfüllt
Sie leisteten weniger als erwartet
Von den Personalverantwortlichen, die auf einen Mitarbeiter mit unterdurchschnittlichen Leistungen gestoßen sind, 50% der Meinung sind, dass die Fern- oder Auswärtsarbeit die Leistung des Arbeitnehmers beeinträchtigt.
Die Zukunft der Arbeit
Für Berufstätige bietet es eine nahtlosere Verbindung zwischen Zuhause und dem Büro und ermöglicht bei richtiger Umsetzung eine viel gesündere Work-Life-Balance. Für Arbeitgeber bietet es Zugang zu einem viel breiteren und vielfältigeren Talentpool, aus dem sie Mitarbeiter einstellen können.
Schließlich gibt es eine fast unbegrenzte Anzahl von Gründen, warum jemand nicht in der Lage ist, eine Vollzeitstelle im Büro zu übernehmen. Ob es nun das Pendeln selbst oder die Verpflichtungen zu Hause sind, Fakt ist, dass die Telearbeit die Chance bietet, die Weichen bei der Rekrutierung neu zu stellen.
Bei der Zukunft der Arbeit geht es aber nicht nur darum, wie viele Tage jemand im Büro verbringen sollte. Auch Dinge wie aktualisierte Sozialleistungen gehören dazu. Schließlich bringt es nichts, wenn die wichtigsten Vergünstigungen kostenlose Parkplätze oder der Zugang zu einem Fitnessstudio im oder in der Nähe des Büros sind.
Die Daten zeigen zwar, dass die Zahl derer, die sich von einem Unternehmen, das eine Fünf-Tage-Woche im Büro verlangt, beeinflussen lassen würden, fast ausgeglichen ist, aber es gibt immer noch ein Drittel der Bewerberinnen und Bewerber, die sich davon abschrecken lassen würden - und das macht es für NetSuite-Arbeitgeber auf der ganzen Welt zu einem wichtigen Faktor.
Einblicke von derzeit arbeitslosen NetSuite-Fachleuten
Welche Faktoren sind für arbeitslose Fachkräfte bei der Stellensuche wichtig?
Wie wahrscheinlich ist es, dass arbeitslose Fachkräfte eine Stelle annehmen, bei der sie fünf Tage in der Woche im Büro arbeiten?
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält die Highlights des diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfadens, und unsere Gehaltstabellen ermöglichen es dir, dein Gehalt oder das deines Teams zu vergleichen, unabhängig von ihrer Rolle im NetSuite-Ökosystem.
