Einblicke für
NetSuite Partner
Einblicke für NetSuite Partner
Einblicke für NetSuite Partner
Attraktivität und Bindung
Der Partnerbereich ist ein einzigartiger Bereich innerhalb des NetSuite-Ökosystems, was die Gefühle der dort arbeitenden Menschen zu einem wichtigen Einblick für alle in der Community macht. Für die Partner ist es wichtig zu wissen, was die Menschen dazu bewegt, für sie zu arbeiten, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Und für diejenigen, die nicht zum Partner-Ökosystem gehören, aber Fachkräfte jenseits der üblichen Talentpools anziehen wollen, ist es eine interessante Lektüre, da sie ihre eigene Einstellungsstrategie in den nächsten 12 Monaten möglicherweise anpassen werden.
Blick über den Tellerrand
Fast zwei Drittel (62%) der befragten Endanwender-Mitarbeiter würden es in Betracht ziehen, für einen NetSuite-Partner zu arbeiten. Zu den Faktoren, die Endnutzer-Mitarbeiter am ehesten für eine Stelle bei einem Partner interessieren, gehören:
Wir fragten auch die 21% der Befragten, die nicht für einen Partner arbeiten würden, begründeten dies unter anderem damit, dass sie es nicht tun würden:
| Ich bin glücklich in meiner aktuellen Rolle | 58% |
| Ich löse gerne Probleme innerhalb des Unternehmens | 42% |
| Ich bin nicht daran interessiert, für einen Partner zu arbeiten | 27% |
| Ich möchte nicht für die Arbeit reisen | 27% |
| Ich arbeite lieber an einem großen Projekt | 12% |
| Ich habe früher für einen Partner gearbeitet, aber ich bevorzuge die Endbenutzerumgebung | 8% |
| Ich empfinde die Arbeit für einen Partner als stressig | 8% |
| Ich genieße die verstärkte Interaktion mit den Kunden nicht | 8% |
Fazit
Die Tatsache, dass zwei Drittel der Fachkräfte bereit wären, von NetSuite-Endanwender-Arbeitgebern zu NetSuite-Partnern zu wechseln, ist eine gute Nachricht für Unternehmen, die in den nächsten 12 Monaten neue Mitarbeiter einstellen wollen. Die höheren Verdienstmöglichkeiten, die Möglichkeit, die vorhandenen NetSuite-Fähigkeiten und -Kenntnisse zu erweitern, sowie die unterschiedlichen Herausforderungen sind die Hauptgründe, warum Kandidaten das Partner-Ökosystem für ihren nächsten Karriereschritt in Betracht ziehen.
Das ist zwar ermutigend für die Partner, die bald neue Mitarbeiter einstellen wollen, aber es ist auch eine nützliche Information für die Endnutzer, die ihre NetSuite-Mitarbeiter unbedingt halten wollen. Auch wenn das Gehalt ein Faktor ist, auf den du keinen Einfluss hast, ist es sehr wahrscheinlich, dass du andere Faktoren wie Entwicklung und Aufstieg berücksichtigen kannst, um NetSuite-Fachkräfte an dich zu binden.
Und die gute Nachricht ist nicht nur für die Endnutzer/innen, sondern auch für neue Mitarbeiter/innen, denn wenn du dich um die Faktoren kümmerst, die Menschen dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen, wirst du in Zukunft wahrscheinlich auch für neue Mitarbeiter/innen attraktiver.
Wie zufrieden sind die Mitarbeiter der Partner?
Die meisten Fachleute, die für NetSuite-Partner und ISVs arbeiten, sind mit ihren Aufgaben zufrieden.71% sagen, dass sie mit ihrem Job insgesamt zufrieden sind.
Ähnlich, 70% sind mit ihrem Gehalt zufrieden, und nur 9% sind es nicht.
Nachfrage nach Partnerdienstleistungen
Wie hat sich die Nachfrage nach NetSuite in den letzten 12 Monaten verändert?
Top 10 Produkte, die im letzten Jahr bei den Kunden der Partner am meisten nachgefragt wurden
| 1. NetSuite Enterprise Resource Planning (ERP) | 48% |
| 2. NetSuite Advanced Manufacturing | 37% |
| 3. NetSuite OneWorld | 34% |
| 4. NetSuite Kundenbeziehungsmanagement (CRM) | 33% |
| 5. NetSuite SuiteFlow | 24% |
| 6. NetSuite SuiteAnalytics | 22% |
| 7. NetSuite Warehouse Management Software (WMS) | 22% |
| 8. NetSuite SuiteScript | 21% |
| 9. NetSuite SuiteSuccess | 18% |
| 10. SuiteApps | 17% |
Wie hat sich die Nachfrage nach NetSuite in den letzten 12 Monaten verändert?
Was sind die möglichen Fallstricke bei der Arbeit mit Endkunden?
40%
Scope Creep (Änderungen des Projektumfangs)
Zögern/Widerstand einiger Mitarbeiter bei der Einführung der neuen Technologie
| Mangelnde Kommunikation von/zwischen den Akteuren | 36% |
| Mangel an geeigneten Fähigkeiten in der Endnutzerorganisation, um das Produkt/die Lösung zu verwalten | 36% |
| Probleme bei der Steuerung von Erwartungen, was mit NetSuite möglich ist | 26% |
| Keine klare Zielsetzung des Kunden, was er von seinem NetSuite-Produkt erwartet | 25% |
| Mangelnde Schulung der Mitarbeiter beim Endnutzer | 24% |
| Die Endnutzerorganisation ist nicht bereit für die geschäftlichen Veränderungen | 23% |
| Mangelnde Akzeptanz der Interessengruppen | 21% |
| Schwierigkeiten bei der Migration von Daten vom Altsystem zu NetSuite | 20% |
| Fehlen von Projektzielen und Benchmarks | 15% |
| Auslaufende Finanzierung/Haushaltsbeschränkungen | 12% |
| Preisverhandlung | 5% |
| Andere | 1% |
| Mangelnde Kommunikation von/zwischen den Akteuren | 36% |
| Mangel an geeigneten Fähigkeiten in der Endnutzerorganisation, um das Produkt/die Lösung zu verwalten | 36% |
| Probleme bei der Steuerung von Erwartungen, was mit NetSuite möglich ist | 26% |
| Keine klare Zielsetzung des Kunden, was er von seinem NetSuite-Produkt erwartet | 25% |
| Mangelnde Schulung der Mitarbeiter beim Endnutzer | 24% |
| Die Endnutzerorganisation ist nicht bereit für die geschäftlichen Veränderungen | 23% |
| Die Endnutzerorganisation ist nicht bereit für die geschäftlichen Veränderungen | 23% |
| Mangelnde Akzeptanz der Interessengruppen | 21% |
| Schwierigkeiten bei der Migration von Daten vom Altsystem zu NetSuite | 20% |
| Fehlen von Projektzielen und Benchmarks | 15% |
| Auslaufende Finanzierung/Haushaltsbeschränkungen | 12% |
| Preisverhandlung | 5% |
| Andere | 1% |
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält die Highlights des diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfadens, und unsere Gehaltstabellen ermöglichen es dir, dein Gehalt oder das deines Teams zu vergleichen, unabhängig von ihrer Rolle im NetSuite-Ökosystem.
