Einblicke für NetSuite Endnutzer
Einblicke für NetSuite Endnutzer
Einblicke für NetSuite Endnutzer
Attraktivität und Bindung
Stattdessen haben Faktoren wie der digitale Fachkräftemangel und die große Resignation dazu geführt, dass die Beschäftigten immer noch ein großes Mitspracherecht bei ihren eigenen Karriereschritten haben, was die Talentgewinnung und -bindung zu einem Bereich macht, den Personalverantwortliche immer noch sorgfältig steuern müssen.
Das bedeutet, dass es wichtig ist, den Finger am Puls der Zeit zu haben und genau zu wissen, was die Bewerber/innen dazu bewegt, ein Stellenangebot anzunehmen. Und, was vielleicht noch wichtiger ist, warum verlassen sie die Stelle und wie kannst du das verhindern?
Diese Antworten geben auch denjenigen, die sich weiterentwickeln wollen, eine Vorstellung davon, welche Möglichkeiten es auf dem Markt gibt und wie sie diese Nachfrage nutzen können, um ihre eigenen Chancen zu maximieren.
Die Daten in diesem Abschnitt sind nicht nur für Personalverantwortliche wichtig, die sich einen Vorteil verschaffen wollen, wenn es um die Gewinnung von Talenten geht, sondern sie helfen auch Fachkräften, die ein Auge auf ihre nächste Chance geworfen haben.
Was ermutigt einen Kandidaten, eine Rolle zu übernehmen?
- Ein besseres Gehalt und Vergütungspaket als in meiner vorherigen Position
- Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg, zur Entwicklung oder zu einem definierten Karriereweg
- Für die persönliche Entwicklung
- Eine Führungsposition anstreben
- Für eine neue Herausforderung
- Die Chance, in einer herausfordernden Rolle oder an einem anspruchsvollen Projekt zu arbeiten
- Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten
- Um meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten
- Für ein angesehenes Unternehmen mit einem guten Ruf zu arbeiten
- Für eine bessere Work-Life-Balance
- Um nach der Arbeit mit einem anderen ERP-System zur Arbeit mit NetSuite zurückzukehren
Welche Vergünstigungen locken einen Bewerber, eine neue Stelle anzunehmen?
*Bonusstrukturen können sich in der NetSuite-Community stark unterscheiden, sowohl in Bezug auf den angebotenen Betrag als auch auf den Zeitpunkt der Auszahlung. Für Junior-Positionen gibt es in der Regel geringere Boni als für Senior-Positionen, während für etablierte Positionen höhere finanzielle Belohnungen gezahlt werden. Endnutzer bieten ihren festangestellten Mitarbeitern in der Regel jährliche oder halbjährliche Boni an. NetSuite-Partner oder ISV-Mitarbeiter erhalten dagegen häufigere Boni und größere Anreize, die an abrechenbare Stunden gebunden sind.
Wollen Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechseln?
Mehr als die Hälfte (56%) der Befragten in Festanstellung gehen davon aus, dass sie im kommenden Jahr für ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten werden, während 25% sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe. Eine weitere 6% erwarten zu gehen, sind aber derzeit nicht auf Jobsuche, und die übrigen 13% sind unsicher, ob sie bleiben oder gehen werden.
Wenn wir diejenigen berücksichtigen, die mit ihrer Rolle unzufrieden sind, erhöht sich diese Zahl auf 76% aktiv nach einem Umzug suchen, 12% mit der Absicht, den Arbeitgeber zu wechseln, aber sie haben keine Schritte unternommen, um dies zu tun, während nur 12% sind froh, wenn sie bleiben.
Fast die Hälfte (48%) derjenigen, die ihren Arbeitgeber innerhalb von 12 Monaten verlassen wollen, gaben an, dass sie wahrscheinlich keine Stelle annehmen würden, bei der sie fünf Tage in der Woche in einem Büro arbeiten müssten.
Welche Vergünstigungen locken einen Bewerber, eine neue Stelle anzunehmen?
| 1 | Mangelnde Karriere- und Aufstiegschancen | 38% |
| 2 | Fehlende Gehaltserhöhung/Gewinnsteigerung | 38% |
| 3 | Arbeitsumfeld/Unternehmenskultur | 34% |
| 4 | Mangel an Führung und Vision | 28% |
| 5 | Eine bessere Work-Life-Balance anstreben | 26% |
| 6 | Ich werde in meiner aktuellen Rolle/im Unternehmen nicht ausreichend eingesetzt | 24% |
| 7 | Brauche eine neue Herausforderung | 22% |
| 8 | Wunsch/Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten | 22% |
| 9 | Ich wollte eine interessantere/wertvollere Arbeit machen | 22% |
| 10 | Ich werde in meinem derzeitigen Unternehmen unterschätzt | 20% |
Denkanstöße für Führungskräfte
Führe regelmäßig 121 Gespräche in einer Umgebung, in der die Beschäftigten offen reden können. Höre dir ihre Sorgen an und frage sie nach ihren Zielen. Es ist nicht deine Aufgabe, die Wünsche deines Teams zu erraten, aber es ist der einfachste Weg, um herauszufinden, was sie von dir brauchen, und ein wichtiger Schritt, um eine Kultur zu schaffen, der sie gerne angehören möchten.
Motivation, vom Partner zum Endnutzer zu werden
Über zwei Drittel (63%) der Partnerbeschäftigten würden in Erwägung ziehen, für einen Endverbraucher zu arbeiten, und nannten folgende Faktoren, die sie dazu ermutigen würden, diesen Schritt zu tun:
| Höheres Verdienstpotenzial | 53% |
| Bessere Work-Life-Balance | 47% |
| Bessere Aufstiegsmöglichkeiten | 40% |
| Möglichkeit, Fähigkeiten in verschiedenen NetSuite-Produkten zu entwickeln | 30% |
| Die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten | 28% |
| Weniger Stress | 28% |
| Bessere Ausbildungs- und Lernmöglichkeiten | 26% |
| Konsistenz | 23% |
| Verantwortung für ein Projekt/System | 23% |
| Mehr Stabilität | 23% |
| Bessere Leistungen | 15% |
| Weniger Reisen | 9% |
| Andere | 2% |
Es ist interessant, dass sowohl höhere Verdienstmöglichkeiten als auch eine bessere Work-Life-Balance bei den Wünschen der Berufstätigen an einen Arbeitgeber an erster Stelle stehen. Nach einer Zeit, in der viele neu bewertet haben, was sie von ihrem Berufsleben erwarten, zeigt sich nun, dass die Aussichten differenzierter sind als eine einfache Antwort in die eine oder andere Richtung. Es gibt das Argument, dass dies das Leben für Arbeitgeber noch schwieriger macht.
Die Realität ist, dass es eigentlich ganz normal sein sollte - der ideale Ansatz, um Personal zu gewinnen und zu halten, war schon immer, sich an die Bedürfnisse deines Teams anzupassen. Diese Daten zeigen nur, dass dies auch weiterhin der Fall ist. Finanzielle Anreize reichen zwar aus, um einige anzuziehen, aber nicht für alle, und das solltest du bei deiner Einstellungsstrategie berücksichtigen, wenn du wirklich ein möglichst breites Spektrum von Bewerbern ansprechen willst.
Wir fragten auch die 19% der Befragten, die sich den Wechsel zu einem Endnutzer nicht vorstellen können, warum sie ihn nicht in Betracht ziehen würden, waren:
Worauf müssen Arbeitgeber achten, um die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter zu maximieren?
Wie zufrieden sind die Beschäftigten?
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden | |
|---|---|---|---|
| Kolleginnen und Kollegen | 74% | 20% | 7% |
| Vorteile | 73% | 20% | 7% |
| Arbeitszeiten | 70% | 19% | 11% |
| Beruflicher Werdegang | 74% | 24% | 2% |
| Unternehmenskultur | 62% | 23% | 15% |
| Work-Life-Balance | 61% | 23% | 16% |
| Ausbildung und Entwicklung | 50% | 31% | 19% |
| Zufrieden - 74% |
| Neutral - 20% |
| Unzufrieden - 7% |
| Zufrieden - 73% |
| Neutral - 20% |
| Unzufrieden - 7% |
| Zufrieden - 70% |
| Neutral - 19% |
| Unzufrieden - 11% |
| Zufrieden - 64% |
| Neutral - 24% |
| Unzufrieden - 12% |
| Zufrieden - 62% |
| Neutral - 23% |
| Unzufrieden - 15% |
| Zufrieden - 61% |
| Neutral - 23% |
| Unzufrieden - 16% |
| Zufrieden - 50% |
| Neutral - 31% |
| Unzufrieden - 19% |
Allgemeine Arbeitszufriedenheit
Zufrieden
Neutral
Unzufrieden
10%
In diesem Jahr hat sich die Bewertung der Work-Life-Balance der Befragten verschlechtert: Sie sank von 69% in unserer letzten Umfrage, und 66% in der vorangegangenen. Sie wurde jedoch auch als wichtiger Faktor für diejenigen angesehen, die eine neue Stelle anstreben. 26% einen Arbeitgeber wegen einer schlechten Work-Life-Balance zu verlassen, und 67% der arbeitslosen Fachkräfte sagen uns, dass dies ein wichtiger Faktor bei der Suche nach einer neuen Stelle ist.
Wie bewerten die Mitarbeiter ihre Work-Life-Balance im Vergleich zum Vorjahr?
Wie kannst du die Mitarbeiterzufriedenheit steigern?
Wie zufrieden sind die Beschäftigten mit ihrem Gehalt?
Fast zwei Drittel (65%) der Fachkräfte sind mit ihrem Gehalt zufrieden, im Vergleich zu 61% bei unserer letzten Umfrage, während 14% sind unzufrieden.
Welche Schulungen und Weiterbildungen fehlen den NetSuite-Fachkräften?
- NetSuite Zertifizierungen
- Projektmanagement-Ausbildung oder -Zertifizierung
- Cybersecurity
- Schulung von Führungskräften und Management
- Spezifische NetSuite-Modul-Schulungen (einschließlich SuiteScript und SuiteAnalytics)
- Zeit für die Ausbildung
Die 10 wichtigsten zusätzlichen oder Drittanbieter-Apps, in die NetSuite-Systeme von Arbeitgebern integriert sind
| 1. Celigo | 38% |
| 2. Avalara | 37% |
| 3. Salesforce | 33% |
| 4. Shopify | 24% |
| 5. Rechnung.de | 19% |
| 6. RF Smart | 19% |
| 7. Boomi | 15% |
| 8. Kostenstellen | 13% |
| 9. AvidXChange | 10% |
| 10. Magento | 8% |
NetSuite Migration
Von den Unternehmen, die im letzten Jahr von einem Konkurrenzprodukt auf NetSuite umgestiegen sind, 63% von einem anderen ERP/Legacy-System kam, 25% von einem anderen CRM-System umziehen und 12% von einer anderen eCommerce-Plattform gewechselt.
Wer hat die Organisation bei der Migration unterstützt?
Von den Organisationen, die interne Mitarbeiter/innen beschäftigt haben, 63% NetSuite Professional Services genutzt, 44% auch die Hilfe eines NetSuite Partners in Anspruch genommen, und eine weitere 25% suchte einen unabhängigen Auftragnehmer, um seine internen Mitarbeiter zu unterstützen.
Welche Herausforderungen kannst du bei der Zusammenarbeit mit einem Partner erwarten?
| Kommunikationsschwierigkeiten | 47% |
| Es fiel ihnen schwer, unsere Anforderungen/Geschäftsprozesse zu verstehen | 42% |
| Das Projekt im Zeitplan halten/vereinbarte Fristen einhalten | 42% |
| Probleme bei der Festlegung des Projektumfangs | 29% |
| Das Projekt im Rahmen des Budgets halten | 26% |
| Sie kämpften darum, unsere Branche zu verstehen | 13% |
| Keine | 3% |
Warum entscheiden sich Unternehmen für die Einführung von NetSuite?
| Funktionalität der Produkte/Dienstleistungen | 76% |
| Notwendigkeit, die Reaktionsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen | 38% |
| Vielfalt an Produkten/Dienstleistungen | 38% |
| Der Wunsch, Kosten zu senken | 29% |
| Leichte Umsetzung | 27% |
| Leichte Benutzerakzeptanz/Benutzerfreundlichkeit | 24% |
| Der Wunsch, in die Cloud zu wechseln | 24% |
| Bedarf an globalen Fähigkeiten | 22% |
| Unterstützung nach der Implementierung angeboten | 20% |
| Vertrauenswürdige Produkte/Dienstleistungen | 20% |
| Fähigkeit zur Integration mit Drittanbietern | 18% |
| Mangelndes Vertrauen in den bisherigen Anbieter | 16% |
| Andere | 4% |
Auf welche Herausforderungen stoßen die Endnutzer nach Angaben der Partner bei der Migration zu NetSuite?
- Schlechte Datenintegrität, was zu einer Datenbereinigung führt
- Datenzuordnung und Migration von Altsystemen
- Mangelndes internes Änderungsmanagement
- Kommunikationsschwierigkeiten
- Schwierigkeiten beim internen Projektmanagement
- Die Kunden unterschätzen den Zeitaufwand für die Ablösung ihres Altsystems
Wie lange dauert die Migration zu NetSuite?
Unsere Befragten sagen uns, dass ihre Migration im Durchschnitt gedauert hat, acht Monate zu vervollständigen.
Verzögerungen bei der Einführung von NetSuite
Über die Hälfte (51%) der Unternehmen erlebten eine Verzögerung bei der geplanten Einführung von NetSuite.
Wie lange waren diese Verzögerungen?
Welche Faktoren haben die Verzögerung verursacht?
| Probleme bei der Datenmigration | 45% |
| Neufestlegung des Projekts/Änderung des Bedarfs während der Durchführung des Projekts | 45% |
| Personalmangel | 41% |
| Probleme beim Testen | 36% |
| Unvorhergesehene Anpassungen | 23% |
| Schlechte Planung vor der Migration | 23% |
| Verzögerung bei der Ausbildung des Personals | 14% |
| Budgetknappheit | 9% |
| Andere | 5% |
Die 10 größten Herausforderungen, mit denen Unternehmen während einer Implementierung konfrontiert sind
| 1. Mangel an geeigneten Fähigkeiten im Unternehmen | 47% |
| 2. Herausforderungen bei der Nutzerakzeptanz | 36% |
| 3. Mangel an geeigneten Qualifikationen auf dem Markt | 31% |
| 4. Schlechtes Projektmanagement | 31% |
| 5. Herausforderungen bei der Anpassung | 31% |
| 6. Integration von NetSuite mit anderen Systemen | 27% |
| 7. Fehlende Akzeptanz der Stakeholder | 27% |
| 8. Die Kosten der benutzerdefinierten Integration | 24% |
| 9. Fehlende Unterstützungsdokumentation | 24% |
| 10. Das Unternehmen war nicht bereit für die Veränderung | 24% |
| 1. Mangel an geeigneten Fähigkeiten im Unternehmen | 47% |
| 2. Herausforderungen bei der Nutzerakzeptanz | 36% |
| 3. Mangel an geeigneten Qualifikationen auf dem Markt | 31% |
| 4. Schlechtes Projektmanagement | 31% |
| 5. Herausforderungen bei der Anpassung | 31% |
| 6. Integration von NetSuite mit anderen Systemen | 27% |
| 7. Fehlende Akzeptanz der Stakeholder | 27% |
| 8. Die Kosten der benutzerdefinierten Integration | 24% |
| 9. Fehlende Unterstützungsdokumentation | 24% |
| 10. Das Unternehmen war nicht bereit für die Veränderung | 24% |
Fast die Hälfte (47%) der befragten Organisationen sahen sich bei der Umsetzung mit Herausforderungen konfrontiert, weil sie intern nicht über die entsprechenden Fähigkeiten verfügten; dies ist ein Anstieg von 44% in unserer vorherigen Umfrage.
Leidet dein Team unter einer Qualifikationslücke? Oder beeinträchtigt ein Mangel an NetSuite-Kenntnissen dein Projekt?
Wissenslücken in einem NetSuite-Team führen in der Regel zu Projektverzögerungen. Das gilt unabhängig davon, ob du ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung implementierst, neue Anwendungen entwickelst oder sogar eine komplette Migration durchführst.
Das bedeutet aber nicht, dass dein Projekt ins Stocken geraten sollte, und mit Anderson Frank können wir dafür sorgen, dass das nicht passiert. Wir können dich mit den kurzfristigen Kräften zusammenbringen, die du brauchst, um deine Strategie pünktlich umzusetzen und über die Linie zu bringen.
Unsere umfangreiche Datenbank mit hochqualifizierten, vorqualifizierten NetSuite Spezialisten verschafft dir im Handumdrehen Zugang zu der Feuerkraft, die du brauchst. Anderson Franks weitreichendes Netzwerk von Cloud-Experten garantiert dir, dass du mit Vertragspartnern zusammenarbeitest, die über das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung verfügen, um den Erfolg deines Unternehmens kosteneffizient sicherzustellen.
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält die Highlights des diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfadens, und unsere Gehaltstabellen ermöglichen es dir, dein Gehalt oder das deines Teams zu vergleichen, unabhängig von ihrer Rolle im NetSuite-Ökosystem.
