Ideas para profesionales permanentes de NetSuite
Ideas para profesionales permanentes de NetSuite
Ideas para profesionales permanentes de NetSuite
Factores que influyen en tu potencial de ingresos según nuestros encuestados
| Importante - 87% |
| Neutro - 11% |
| Sin importancia - 2% |
| Importante - 84% |
| Neutro - 12% |
| Sin importancia - 4% |
| Importante - 78% |
| Neutro - 18% |
| Sin importancia - 4% |
| Importante - 67% |
| Neutro - 19% |
| Sin importancia - 13% |
| Importante - 67% |
| Neutro - 27% |
| Sin importancia - 6% |
| Importante - 62% |
| Neutro - 25% |
| Sin importancia - 13% |
| Importante | Neutro | Sin importancia | |
|---|---|---|---|
| Años de experiencia técnica con NetSuite | |||
| Años de experiencia en IT/Ops/Finanzas | |||
| Exposición a grandes proyectos | |||
| Titulación(es) universitaria(s) | |||
| Experiencia vertical/industrial específica | |||
| Certificaciones NetSuite |
Otros factores mencionados por los encuestados como influyentes en el potencial de ingresos son:
Experiencia multiplataforma
Demostrable
habilidades de liderazgo
Perspicacia empresarial
Certificación PMP o experiencia en gestión de proyectos
¿Quieres entender mejor lo que podrías estar ganando y comparar tu salario con el de tus compañeros?
Descarga nuestro folleto de tablas salariales para conocer mejor los salarios de NetSuite en tu país.
¿Qué se ofrece en el mercado laboral?
¿Están experimentando los profesionales de NetSuite aumentos salariales?
Tres cuartas partes (75%) de los profesionales de NetSuite recibieron un aumento salarial de su empresa actual en el último año.
Por término medio, los que obtuvieron un aumento salarial con su empleador actual en el último año vieron aumentar su sueldo un 17%.
Veamos esos aumentos salariales más desglosados:
El número de asalariados que recibieron un aumento salarial de más de 30%, aumentó de 8% en nuestra última encuesta, a 13% esta vez.
Aunque el aumento del coste de la vida ha provocado que muchos empresarios tengan que ofrecer aumentos salariales, un aumento medio del 17% sugiere que esto también podría deberse a que la competencia por el talento existente hace subir los precios. Pero no es la única razón.
¿Qué razones dieron los profesionales de NetSuite para experimentar un aumento salarial?
| Recibí un aumento relacionado con el rendimiento | 43% |
| He cambiado de trabajo | 38% |
| He recibido un aumento salarial | 22% |
| He recibido un ascenso | 19% |
| Faltan talentos de NetSuite en el mercado, y mi empleador quiere retenerme | 9% |
| Mi organización es más rentable ahora que hace 12 meses | 7% |
| He ganado un Certificación NetSuite | 6% |
| La mayor demanda de profesionales de NetSuite ha aumentado mi valor de mercado, y mi empleador quiere conservarme | 6% |
| Más oportunidades de trabajo a distancia han aumentado mis opciones laborales, y mi empleador quiere mantenerme | 4% |
| Mi organización hizo recortes de personal, y yo he asumido más trabajo | 3% |
| Otros | 1% |
| He recibido un ascenso | 42% |
| Recibí un aumento relacionado con el rendimiento | 30% |
| He recibido un aumento salarial | 26% |
| El aumento de la demanda de servicios NetSuite significa que mi organización tiene más clientes que hace un año | 22% |
| La mayor demanda de profesionales de NetSuite ha aumentado mi valor de mercado, y mi empleador quiere conservarme | 20% |
| He cambiado de trabajo | 18% |
| Faltan talentos de NetSuite en el mercado, y mi empleador quiere retenerme | 18% |
| El aumento de las oportunidades de trabajo a distancia ha incrementado mis opciones laborales, y mi empleador quiere conservarme | 16% |
| Obtuve una certificación adicional de NetSuite | 14% |
| Mi organización ofreció al personal aumentos de sueldo debido a una mayor carga de trabajo | 6% |
| Mi organización hizo recortes de personal, y yo he asumido más trabajo | 4% |
¿Cambió tu salario la última vez que cambiaste de trabajo?
Los que experimentaron un aumento salarial al cambiar de trabajo vieron aumentar su sueldo una media de 20%.
Los que experimentaron un aumento salarial al cambiar de trabajo vieron aumentar su sueldo una media de 20%.
Preguntamos a quienes aceptaron un recorte salarial cuando cambiaron de trabajo que compartieran sus razones. Las seis respuestas principales fueron
2. Suponía un desplazamiento más corto
3. Un mejor paquete general de prestaciones
4. Un mejor paquete sanitario
5. Mejor pensión / igualación 401(k) / aportaciones a la pensión
6. Menos responsabilidad
1. Quería trabajar para esa organización o en esa vertical
2. Suponía un desplazamiento más corto
3. Un mejor paquete general de prestaciones
4. Un mejor paquete sanitario
5. Mejores aportaciones a la pensión/401(k)
6. Menos responsabilidad
Contraofertas
Algo menos de la mitad (47%) de los profesionales han recibido una contraoferta tras dimitir de un puesto. Una contraoferta es una oferta que te hace tu empresario para que reconsideres tu dimisión. Casi un tercio (29%) de los que han recibido una contraoferta la aceptaron.
¿Qué se ofrece a los empleados como contraoferta?
| Aumento salarial | 83% |
| Promoción | 28% |
| Bono | 20% |
| Horario flexible | 18% |
| Tiempo libre adicional retribuido | 18% |
| Prima de retención | 17% |
| Acciones de la empresa | 15% |
| Oportunidades de formación y desarrollo | 15% |
| Trabajo a distancia | 11% |
| Certificaciones pagadas por el empresario | 6% |
| Comisión | 2% |
| Otros | 6% |
Otras" respuestas incluyen un papel diferente en la organización en lugar de un ascenso.
¿Por qué los empleados aceptan contraofertas?
- Seguridad laboral
- Nuevas oportunidades de desarrollo o progresión
- No tenía muchas ganas de irme
- Me ofrecieron una prima de retención considerable
Por término medio, los profesionales que se quedaron en su empresa tras recibir una contraoferta permanecieron en ella 1,5 años más. Un empleado incluso se quedó otros cuatro años. Sin embargo, una cuarta parte (25%) de los que aceptaron una contraoferta se arrepintieron más tarde de la decisión.
Recompensas y reconocimiento
Las prestaciones que todos recibimos han cambiado mucho desde 2020. Los días en que una empresa podía vender un puesto basándose en el aparcamiento gratuito en la ciudad y la suscripción a un gimnasio parecen muy lejanos, y los paquetes que se adaptan a la mano de obra a distancia son una consideración necesaria en la "nueva normalidad".
Las recompensas y el reconocimiento deben reflejar también el cambio de la mano de obra hacia un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, pero con este cambio hay también otras cuestiones a las que los empresarios deben dar respuesta.
Por ejemplo: ¿son los incentivos económicos tan eficaces como antes? ¿Se ha trazado una línea divisoria entre las gratificaciones que desea un candidato y las que ahora se consideran estándar? Al fin y al cabo, hace muy pocos años que un ordenador portátil de empresa se consideraba una ventaja y no una herramienta esencial para el trabajo.
Las respuestas a esto forman una parte esencial de cualquier estrategia de contratación con éxito.
¿Qué ventajas laborales reciben los profesionales de NetSuite?
| 1. Seguro médico/sanitario | 65% |
| 2. Ordenador portátil de empresa | 63% |
| 3. Trabajar desde casa | 58% |
| 4. Plan de ahorro para la jubilación/participación en el plan 401(k)/contribuciones a la pensión | 52% |
| 5. Cuatro semanas o más de tiempo libre retribuido | 48% |
| 6. Plan dental | 48% |
| 7. Bonificación (mensual/anual/de fin de año) | 47% |
| 8. Plan de visión/óptica | 47% |
| 9. Política de vestimenta informal | 43% |
| 10. Horario flexible | 41% |
¿Qué ventajas laborales únicas se ofrecen?
Una semana laboral de cuatro días
Horas de voluntariado
Promedio de horas de trabajo
Los empleados fijos que participaron en nuestra encuesta trabajan entre 18 y 70 horas por semana-con 1% de los encuestados nos dicen que trabajan 70 horas semanales. La semana laboral media es de 44 horas.
¿Cuántos empresarios ofrecen trabajo a distancia?
Pedimos a los encuestados que nos dijeran cuántos días a la semana trabajan a distancia o desde casa, y los resultados son los siguientes:
Tiempo libre retribuido por región
Los profesionales que trabajan en un puesto fijo nos dicen que reciben, por término medio, 18 días de tiempo libre remunerado (PTO) al año.
Este total difiere de un país a otro, dependiendo de una serie de factores. La legislación laboral de un lugar concreto es la razón más obvia, pero a menudo hay diferencias significativas en la oferta de PTO dentro de un mismo país. Las políticas internas, las normas del sector y los puestos de trabajo pueden influir en la cantidad de tiempo que un candidato tiene derecho a tomarse libre, y las empresas ofrecen cada vez más un derecho generoso (y a veces ilimitado) como parte de su estrategia de atracción/retención.
Consulta a continuación la media de días de PTO por país:
Conclusión
Como las organizaciones compiten entre sí en un mercado con escasez de candidatos, a menudo son los propios solicitantes de empleo quienes tienen muchas de las cartas en la mano. Como resultado, los beneficios y prestaciones disponibles parecen mejores que nunca, con muchas ofertas por parte de las organizaciones que esperan atraer a los talentos de NetSuite. Los seguros médicos y de salud se dispararon en la lista de prioridades tras la pandemia, y parece que han llegado para quedarse, ya que la gente se ha dado cuenta de lo importante que es su bienestar físico.
Nuestro informe de conclusiones clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de Empleo y Contratación de este año, y nuestras tablas salariales te permiten comparar tu salario o comparar los salarios de tus equipos, independientemente de su función en el ecosistema NetSuite.
