Perspectives pour les professionnels permanents de NetSuite
Perspectives pour les professionnels permanents de NetSuite
Perspectives pour les professionnels permanents de NetSuite
Les facteurs qui ont un impact sur ton potentiel de gain selon nos répondants.
| Important - 87% |
| Neutre - 11% |
| Sans importance - 2% |
| Important - 84% |
| Neutre - 12% |
| Sans importance - 4% |
| Important - 78% |
| Neutre - 18% |
| Sans importance - 4% |
| Important - 67% |
| Neutre - 19% |
| Sans importance - 13% |
| Important - 67% |
| Neutre - 27% |
| Sans importance - 6% |
| Important - 62% |
| Neutre - 25% |
| Sans importance - 13% |
| Important | Neutre | Sans importance | |
|---|---|---|---|
| Des années d'expérience technique avec NetSuite | |||
| Des années d'expérience en informatique/opérations/finances | |||
| Exposition à des projets de grande envergure | |||
| Diplôme(s) universitaire(s) | |||
| Expérience verticale/industrielle spécifique | |||
| Certifications NetSuite |
Les autres facteurs mentionnés par les personnes interrogées comme ayant un impact sur le potentiel de gain sont les suivants :
Expérience multiplateforme
Démontrable
compétences en leadership
Sens des affaires
Certification PMP ou expérience en gestion de projet
Tu veux mieux comprendre ce que tu pourrais gagner et comparer ton salaire à celui de tes pairs ?
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Quelle est l'offre sur le marché de l'emploi ?
Les professionnels de NetSuite connaissent-ils des augmentations de salaire ?
Les trois quarts (75%) des professionnels de NetSuite ont reçu une augmentation de salaire de leur employeur actuel au cours de l'année écoulée.
En moyenne, les personnes qui ont obtenu une augmentation de salaire auprès de leur employeur actuel au cours de l'année écoulée ont vu leur salaire augmenter de... 17%.
Voyons ces augmentations de salaire en détail :
Le nombre d'employés qui ont reçu une augmentation de salaire de plus de 30%, est passé de 8% dans notre dernière enquête, à 13% cette fois-ci.
Bien que l'augmentation du coût de la vie ait obligé de nombreux employeurs à offrir des augmentations de salaire, une augmentation moyenne de 1,5 million d'euros a été accordée. 17% suggère que cela pourrait également être dû à la concurrence pour les talents existants qui fait monter les prix. Mais ce n'est pas la seule raison.
Quelles sont les raisons invoquées par les professionnels de NetSuite pour justifier une augmentation de salaire ?
| J'ai reçu une augmentation liée aux performances | 43% |
| J'ai changé de travail | 38% |
| J'ai reçu une augmentation de salaire | 22% |
| J'ai reçu une promotion | 19% |
| Il y a un manque de talents NetSuite sur le marché, et mon employeur veut me garder. | 9% |
| Mon organisation est plus rentable aujourd'hui qu'elle ne l'était il y a 12 mois. | 7% |
| J'ai gagné un Certification NetSuite | 6% |
| La demande accrue pour les professionnels de NetSuite a augmenté ma valeur marchande, et mon employeur veut me garder. | 6% |
| La multiplication des possibilités de travail à distance a augmenté mes options professionnelles, et mon employeur veut me garder | 4% |
| Mon organisation a procédé à des réductions de personnel, et j'ai assumé plus de travail | 3% |
| Autre | 1% |
| J'ai reçu une promotion | 42% |
| J'ai reçu une augmentation liée aux performances | 30% |
| J'ai reçu une augmentation de salaire | 26% |
| L'augmentation de la demande de services NetSuite signifie que mon organisation a plus de clients qu'il y a un an. | 22% |
| La demande accrue pour les professionnels de NetSuite a augmenté ma valeur marchande, et mon employeur veut me garder. | 20% |
| J'ai changé de travail | 18% |
| Il y a un manque de talents NetSuite sur le marché, et mon employeur veut me garder. | 18% |
| L'augmentation des possibilités de travail à distance a élargi mes options professionnelles, et mon employeur veut me garder | 16% |
| J'ai obtenu une certification NetSuite supplémentaire | 14% |
| Mon organisation a offert au personnel des augmentations de salaire en raison d'une charge de travail accrue. | 6% |
| Mon organisation a procédé à des réductions de personnel, et j'ai assumé plus de travail | 4% |
Ton salaire a-t-il changé lors de ton dernier changement d'emploi ?
Ceux qui ont connu une augmentation de salaire lors d'un changement d'emploi ont vu leur rémunération augmenter de 20% en moyenne.
Ceux qui ont connu une augmentation de salaire lors d'un changement d'emploi ont vu leur rémunération augmenter de 20% en moyenne.
Nous avons demandé à ceux qui ont subi une baisse de salaire lorsqu'ils ont changé d'emploi de nous faire part de leur raisonnement. Les six premières réponses sont les suivantes :
2. Cela impliquait un trajet plus court
3. Un meilleur ensemble d'avantages sociaux
4. Un meilleur paquet de soins de santé
5. Meilleure pension / correspondance 401(k) / cotisations de retraite
6. Moins de responsabilités
1. Je voulais travailler pour cette organisation ou dans ce secteur vertical.
2. Cela impliquait un trajet plus court
3. Un meilleur ensemble d'avantages sociaux
4. Un meilleur paquet de soins de santé
5. Meilleure contribution à la pension/401(k)/à la retraite
6. Moins de responsabilités
Contre-offres
Un peu moins de la moitié (47%) des professionnels ont reçu une contre-offre après avoir démissionné d'un rôle. Une contre-offre est une offre fournie par ton employeur destinée à te faire reconsidérer ta démission. Près d'un tiers (29%) des personnes ayant reçu une contre-offre l'ont acceptée.
Que propose-t-on aux salariés en guise de contre-offre ?
| Augmentation de salaire | 83% |
| Promotion | 28% |
| Bonus | 20% |
| Horaires de travail flexibles | 18% |
| Congés payés supplémentaires | 18% |
| Prime de rétention | 17% |
| Actions de l'entreprise | 15% |
| Possibilités de formation et de développement | 15% |
| Travail à distance | 11% |
| L'employeur a payé pour les certifications | 6% |
| La Commission | 2% |
| Autre | 6% |
Les réponses "autres" comprennent un rôle différent dans l'organisation plutôt qu'une promotion.
Pourquoi les employés acceptent-ils les contre-offres ?
- Sécurité de l'emploi
- Nouvelles opportunités de développement ou de progression
- Je n'avais pas très envie de partir
- On m'a offert une prime de rétention assez importante
En moyenne, les professionnels qui sont restés chez leur employeur après avoir reçu une contre-offre sont restés dans l'organisation pendant 1,5 année supplémentaire. Un employé est même resté quatre ans de plus. Cependant, un quart (25%) de ceux qui ont accepté une contre-offre ont par la suite regretté leur décision.
Récompenses et reconnaissance
Les avantages que nous recevons tous ont beaucoup changé depuis 2020. L'époque où une entreprise pouvait vendre un poste sur la base d'un parking gratuit en ville et d'un abonnement à une salle de sport semble bien lointaine, les formules adaptées à la main-d'œuvre à distance étant une considération nécessaire dans la "nouvelle normalité".
Les récompenses et la reconnaissance doivent également refléter l'évolution de la main-d'œuvre vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais ce changement soulève également d'autres questions auxquelles les employeurs doivent trouver des réponses.
Par exemple, les incitations financières sont-elles aussi efficaces qu'auparavant ? Une ligne a-t-elle été tracée entre les avantages qu'un candidat souhaite obtenir et ceux qui sont désormais considérés comme la norme ? Après tout, il n'y a que quelques années, un ordinateur portable d'entreprise était considéré comme un avantage plutôt que comme un outil essentiel pour le travail.
Les réponses à ces questions constituent une partie essentielle de toute stratégie d'embauche réussie.
Quels sont les avantages sociaux dont bénéficient les professionnels de NetSuite ?
| 1. Assurance santé/médicale | 65% |
| 2. Ordinateur portable de l'entreprise | 63% |
| 3. Travailler à domicile | 58% |
| 4. Plan d'épargne-retraite/complémentaire au 401(k)/cotisations à la caisse de retraite | 52% |
| 5. Quatre semaines ou plus de congés payés | 48% |
| 6. Régime de soins dentaires | 48% |
| 7. Prime (mensuelle/biannuelle/de fin d'année) | 47% |
| 8. Plan de vision/optique | 47% |
| 9. Politique en matière de tenue décontractée | 43% |
| 10. Horaires de travail flexibles | 41% |
Quels sont les avantages uniques offerts au travail ?
Une semaine de travail de quatre jours
Heures de bénévolat
Durée moyenne du travail
Les employés permanents qui ont participé à notre enquête travaillent entre 18 et 70 heures par semaine - avec 1% des personnes interrogées nous disent qu'elles travaillent 70 heures par semaine. La semaine de travail moyenne est de 44 heures.
Combien d'employeurs proposent le travail à distance ?
Nous avons demandé aux personnes interrogées de nous dire combien de jours elles travaillent à distance ou à domicile par semaine, et les résultats sont les suivants :
Congés payés par région
Les professionnels qui travaillent dans un rôle permanent nous disent qu'ils reçoivent, en moyenne, 18 jours de congés payés (PTO) par an.
Ce total diffère d'un pays à l'autre, en fonction d'un certain nombre de facteurs. La législation du travail dans un lieu spécifique est la raison la plus évidente, mais il y a souvent des différences significatives dans les offres de PTO au sein d'un même pays. Les politiques internes, les normes sectorielles et les fonctions exercées peuvent toutes avoir un impact sur le temps de congé auquel un candidat a droit - les entreprises offrant de plus en plus souvent un droit généreux (et parfois illimité) dans le cadre de leur stratégie d'attraction et de fidélisation.
Tu trouveras ci-dessous la moyenne des jours de PTO par pays :
Conclusion
Comme les entreprises se font concurrence sur un marché où les candidats sont rares, les demandeurs d'emploi ont souvent les cartes en main. Par conséquent, les avantages et les bénéfices disponibles semblent meilleurs que jamais, et les entreprises qui espèrent attirer les talents de NetSuite en offrent beaucoup. L'assurance maladie et l'assurance médicale sont montées en flèche dans la liste des priorités à la suite de la pandémie et semblent certainement être là pour rester, car les gens ont vraiment pris conscience de l'importance de leur bien-être physique.
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
