Perspectives pour
responsables de l'embauche
Conseils pour les responsables de l'embauche
Perspectives pour
responsables de l'embauche
L'élément clé est bien sûr la rétention, car il ne sert à rien d'attirer les meilleurs employés dans ton entreprise s'ils ne veulent pas y rester.
Quelles stratégies les employeurs utilisent-ils pour rester compétitifs et attirer les talents ?
| Formation des employés | 39% |
| Investissement dans les programmes de formation | 38% |
| Augmentations de salaire | 36% |
| Initiatives en faveur du bien-être des employés | 32% |
| Nouveaux modes de travail - y compris le travail à distance, hybride ou flexible. | 32% |
| Engager les employés autour de la mission, de la vision et des valeurs de l'organisation. | 26% |
| Participation aux bénéfices de l'entreprise | 25% |
| Élaborer un argumentaire pour obtenir plus de ressources | 24% |
| Introduction d'une prime (mensuelle, semestrielle ou de fin d'année) | 24% |
| Politique environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) | 19% |
| L'égalité, la diversité et les pratiques d'embauche inclusives. | 19% |
| Visibilité accrue du leadership | 19% |
| Plus d'avantages et de bénéfices | 15% |
| Aucune de ces réponses | 8% |
| Autre | 2% |
Embaucher des professionnels de NetSuite
Les responsables de l'embauche nous disent qu'il faut en moyenne six mois pour trouver un nouvel employé NetSuite. Et 58% des responsables du recrutement nous ont dit qu'ils cherchaient à embaucher un professionnel de NetSuite au cours des 12 prochains mois. Plus des deux tiers (69%) sont convaincus de pouvoir trouver le bon candidat du premier coup, tandis que les 22% ne sont pas confiants.
Quels sont tes principaux défis en matière de dotation en personnel technique au cours des 12 prochains mois ?
| Compétition accrue pour les talents | 33% |
| Rétention des talents | 31% |
| Gérer les employés à distance | 27% |
| Manque de ressources/capacités en interne | 25% |
| Manque de compétences/expérience sur le marché | 25% |
| L'adhésion de la haute direction à la nécessité de recruter | 25% |
| Nous avons du mal à payer le taux du marché/ce que les candidats exigent. | 23% |
| Attirer les talents | 23% |
| Manque de compétences en interne | 21% |
| Employés désengagés | 20% |
| Changement de personnel (par exemple, licenciements, restructurations et changements de rôle). | 14% |
| Nous avons du mal à identifier les compétences dont nous avons besoin/qui nous manquent. | 11% |
| Une augmentation de la demande d'entrepreneurs/de free-lances. | 9% |
| Recrutement virtuel | 8% |
| Notre programme de formation actuel n'est pas efficace pour perfectionner les compétences des candidats inexpérimentés. | 8% |
| Pas sûr | 4% |
| Autre | 3% |
| Compétition accrue pour les talents | 33% |
| Rétention des talents | 31% |
| Gérer les employés à distance | 27% |
| Manque de ressources/capacités en interne | 25% |
| Manque de compétences/expérience sur le marché | 25% |
| L'adhésion de la haute direction à la nécessité de recruter | 25% |
| Nous avons du mal à payer le taux du marché/ce que les candidats exigent. | 23% |
| Attirer les talents | 23% |
| Manque de compétences en interne | 21% |
| Employés désengagés | 20% |
| Changement de personnel (par exemple, licenciements, restructurations et changements de rôle). | 14% |
| Nous avons du mal à identifier les compétences dont nous avons besoin/qui nous manquent. | 11% |
| Une augmentation de la demande d'entrepreneurs/de free-lances. | 9% |
| Recrutement virtuel | 8% |
| Notre programme de formation actuel n'est pas efficace pour perfectionner les compétences des candidats inexpérimentés. | 8% |
| Pas sûr | 4% |
| Autre | 3% |
Responsable de l'embauche chez un utilisateur final ?
Découvre ce que des organisations comme la tienne offrent aux candidats.
Prends de l'avance sur la concurrence
Responsable de l'embauche chez un partenaire de NetSuite ?
Obtenir des informations sur les dernières tendances de l'écosystème des partenaires.
Découvre ce qui attire les professionnels de NetSuite chez les partenaires.
Responsable de l'embauche chez un utilisateur final ?
Responsable de l'embauche chez un partenaire de NetSuite ?
Responsable de l'embauche chez un utilisateur final ?
Responsable de l'embauche chez un partenaire de NetSuite ?
Les professionnels de NetSuite sont-ils victimes d'épuisement professionnel ?
Selon nos répondants, quelles sont les conséquences de l'épuisement professionnel ?
- Les employés cherchent d'autres opportunités et quittent leur employeur
- Réduction de l'efficacité, de la productivité et du rendement
- Mauvaise santé physique et mentale, entraînant des congés de maladie.
- Fatigue
- Le moral, la motivation et l'enthousiasme pour le travail sont faibles.
- Perturbation de l'équilibre entre le travail et la vie privée - y compris le manque de temps à consacrer à sa famille.
L'épuisement professionnel peut avoir un impact sur la qualité du travail produit. Comme l'explique un consultant fonctionnel des États-Unis, "Je suis moins productif, je suis fatigué et je ne retiens pas les informations aussi facilement". Cela peut aussi avoir un impact sur les clients, "ma productivité en a souffert, ce qui a conduit à l'insatisfaction des clients"., selon un architecte de solutions basé aux États-Unis.
Les employés peuvent commencer à se sentir apathiques vis-à-vis de leur travail, ce qui est arrivé à un responsable de la comptabilité aux États-Unis. "J'ai cessé d'être passionné par mon travail et je ne fais que les tâches que l'on me confie. Je ne donne plus 110%". Il est inquiétant de constater que certaines personnes interrogées ont souffert de problèmes de santé dus à l'épuisement professionnel : "J'ai souffert d'un manque de sommeil, de problèmes digestifs, d'un pessimisme accru et d'un désir de chercher d'autres opportunités". [Assistant d'achat, États-Unis].
Conclusion
Conduire une équipe NetSuite qui atteint le succès est clairement un exercice d'équilibre difficile. Bien que le potentiel de la plateforme soit vaste, les attentes doivent être gérées afin d'éviter l'épuisement des employés. Il ne sert à rien d'avoir un groupe de professionnels hautement qualifiés qui ne sont tout simplement pas motivés.
En plus d'être fondamentalement la bonne chose à faire, le bien-être des employés apporte également des résultats positifs à ton entreprise. Les personnes en bonne santé prennent de meilleures décisions - et cela se traduit par une santé physique et mentale.
Le futur lieu de travail
Les professionnels de NetSuite sont-ils heureux de travailler au bureau cinq jours par semaine ?
travail hybride
Embaucher des employés à distance
Près de la moitié (48%) des responsables du recrutement ont embauché un professionnel NetSuite à distance au cours des trois dernières années.
Quelle est la performance des employés à distance ?
Ils ont largement dépassé les attentes
Ils ont répondu aux attentes
Ils ont obtenu des résultats inférieurs à ceux escomptés
Parmi les responsables de l'embauche qui ont rencontré un employé dont les performances étaient inférieures à la normale, 50% croire que le travail à distance ou hors site a eu un impact sur les performances de ce travailleur.
L'avenir du travail
Pour les professionnels, il offre un mélange plus harmonieux entre la maison et le bureau, ce qui permet un équilibre beaucoup plus sain entre le travail et la vie privée lorsqu'il est mis en œuvre correctement. Pour les employeurs, il donne accès à un vivier de talents beaucoup plus large et diversifié.
Après tout, il y a un nombre presque illimité de raisons pour lesquelles quelqu'un ne peut pas occuper un poste à plein temps dans un bureau. Qu'il s'agisse du trajet lui-même ou des engagements à la maison, le simple fait est que le travail à distance offre la possibilité de remettre les compteurs à zéro lorsqu'il s'agit de recruter.
L'avenir du travail ne se résume cependant pas au nombre de jours que quelqu'un devrait passer au bureau. Des éléments tels que la mise à jour des avantages sociaux vont également de pair avec cela. Après tout, il ne sert à rien d'occuper un poste entièrement à distance dont les principaux avantages sont le stationnement gratuit ou l'accès à une salle de sport dans le bureau ou à proximité.
Bien que les données montrent une répartition presque égale entre ceux qui seraient influencés par une organisation exigeant une semaine de cinq jours passés au bureau, il y a encore un tiers des candidats qui en seraient dissuadés - ce qui en fait une considération assez importante pour les employeurs de NetSuite dans le monde entier.
Points de vue de professionnels de NetSuite actuellement au chômage
Quels sont les facteurs qui sont importants pour les professionnels au chômage lorsqu'ils recherchent un poste ?
Quelle est la probabilité que les professionnels au chômage acceptent un rôle qui implique de travailler au bureau cinq jours par semaine ?
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
