Perspectives pour
Partenaires NetSuite
Perspectives pour les partenaires de NetSuite
Perspectives pour les partenaires de NetSuite
Attraction et rétention
L'espace partenaire est unique au sein de l'écosystème NetSuite, ce qui fait que les sentiments de ceux qui y travaillent constituent une information importante pour tous les membres de la communauté. Pour les partenaires, savoir ce qui pousse les gens à travailler pour eux fournit des informations précieuses sur la façon d'attirer les talents, ainsi que de les retenir.
Et pour ceux qui ne font pas partie de l'écosystème des partenaires mais qui cherchent à attirer des professionnels au-delà des viviers de talents habituels, il s'agit d'une lecture intéressante car ils cherchent à adapter potentiellement leur propre stratégie d'embauche au cours des 12 prochains mois.
Regarder au-delà
Près des deux tiers (62%) des employés utilisateurs finaux qui ont répondu à l'enquête envisageraient de travailler pour un partenaire de NetSuite. Les facteurs cités comme étant les plus susceptibles d'attirer les employés utilisateurs finaux vers un rôle chez un partenaire comprennent :
Nous avons également demandé aux 21% des personnes interrogées qui ne travailleraient pas pour un partenaire expliquent pourquoi elles ne franchiraient pas le pas, les raisons invoquées étant les suivantes :
| Je suis heureux dans mon rôle actuel | 58% |
| J'aime résoudre les problèmes au sein de l'entreprise | 42% |
| Je ne suis pas intéressé(e) par le fait de travailler pour un partenaire | 27% |
| Je ne veux pas voyager pour le travail | 27% |
| Je préfère travailler sur un grand projet | 12% |
| J'ai déjà travaillé pour un partenaire, mais je préfère l'environnement de l'utilisateur final | 8% |
| Je considère que travailler pour un partenaire est stressant | 8% |
| Je n'apprécie pas l'interaction accrue avec les clients. | 8% |
Conclusion
Les deux tiers des professionnels qui seraient prêts à passer des employeurs utilisateurs finaux de NetSuite aux partenaires NetSuite sont une excellente nouvelle pour les organisations qui cherchent à embaucher au cours des 12 prochains mois. Le potentiel de rémunération plus élevé, la possibilité d'élargir les compétences et les connaissances NetSuite existantes, ainsi que les différents défis à relever arrivent en tête des raisons pour lesquelles les candidats envisagent l'écosystème des partenaires pour leur prochaine évolution de carrière.
Si cela peut être encourageant pour les partenaires qui cherchent à embaucher prochainement, c'est aussi une information utile pour les utilisateurs finaux qui cherchent désespérément à conserver les talents NetSuite qu'ils ont. Bien que les revenus salariaux puissent être un facteur hors de ton contrôle, il est fort probable que d'autres éléments tels que le développement et la progression soient des éléments que tu peux prendre en compte afin de garder les professionnels de NetSuite sous ton toit.
Et les bonnes nouvelles ne s'arrêtent pas là pour les utilisateurs finaux, car si tu t'occupes des facteurs qui poussent le plus les gens à partir, tu deviendras probablement une perspective plus attrayante pour les nouveaux employés à l'avenir.
Quel est le degré de satisfaction des employés partenaires ?
En grande partie, les professionnels qui travaillent pour les partenaires de NetSuite et les ISV sont heureux dans leur rôle...71% se disent globalement satisfaits de leur travail.
De même, 70% sont satisfaits de leur salaire, et seulement 9% ne le sont pas.
Demande de services de partenaires
Comment la demande pour NetSuite a-t-elle évolué au cours des 12 derniers mois ?
Top 10 des produits les plus demandés par les clients des partenaires au cours de l'année écoulée.
| 1. Planification des ressources de l'entreprise (ERP) NetSuite | 48% |
| 2. NetSuite Advanced Manufacturing | 37% |
| 3. NetSuite OneWorld | 34% |
| 4. Gestion de la relation client (CRM) de NetSuite | 33% |
| 5. NetSuite SuiteFlow | 24% |
| 6. NetSuite SuiteAnalytics | 22% |
| 7. Logiciel de gestion d'entrepôt NetSuite (WMS) | 22% |
| 8. NetSuite SuiteScript | 21% |
| 9. NetSuite SuiteSuccès | 18% |
| 10. SuiteApps | 17% |
Comment la demande pour NetSuite a-t-elle évolué au cours des 12 derniers mois ?
Quels sont les pièges potentiels du projet lorsqu'on travaille avec des clients utilisateurs finaux ?
40%
La dérive de la portée (changements dans la portée d'un projet)
Réticence/résistance de certains employés à adopter la nouvelle technologie.
| Manque de communication entre les parties prenantes | 36% |
| Manque de compétences appropriées dans l'organisation de l'utilisateur final pour gérer le produit/la solution. | 36% |
| Questions relatives à la gestion des attentes concernant les possibilités offertes par NetSuite | 26% |
| Pas d'objectif clair de la part du client sur ce qu'il attend de son produit NetSuite. | 25% |
| Manque de formation du personnel chez l'utilisateur final | 24% |
| L'organisation de l'utilisateur final n'est pas prête pour le changement d'entreprise. | 23% |
| Manque d'adhésion des parties prenantes | 21% |
| Difficultés à migrer les données de l'ancien système vers NetSuite | 20% |
| Absence d'objectifs et de repères pour le projet | 15% |
| Financement épuisé/contraintes budgétaires | 12% |
| Négociation des prix | 5% |
| Autre | 1% |
| Manque de communication entre les parties prenantes | 36% |
| Manque de compétences appropriées dans l'organisation de l'utilisateur final pour gérer le produit/la solution. | 36% |
| Questions relatives à la gestion des attentes concernant les possibilités offertes par NetSuite | 26% |
| Pas d'objectif clair de la part du client sur ce qu'il attend de son produit NetSuite. | 25% |
| Manque de formation du personnel chez l'utilisateur final | 24% |
| L'organisation de l'utilisateur final n'est pas prête pour le changement d'entreprise. | 23% |
| L'organisation de l'utilisateur final n'est pas prête pour le changement d'entreprise. | 23% |
| Manque d'adhésion des parties prenantes | 21% |
| Difficultés à migrer les données de l'ancien système vers NetSuite | 20% |
| Absence d'objectifs et de repères pour le projet | 15% |
| Financement épuisé/contraintes budgétaires | 12% |
| Négociation des prix | 5% |
| Autre | 1% |
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
