Découvre pourquoi les équipes de NetSuite embauchent désormais des talents axés sur les produits, dotés de compétences transversales et d'habitudes de décision axées sur les résultats.

Voici comment les parcours basés sur les rôles, les micro-crédits et l'apprentissage continu façonnent les équipes NetSuite modernes.

Découvre comment l'apprentissage et le soutien à la certification favorisent la rétention de NetSuite, améliorent les résultats de l'embauche et renforcent les performances.

Voici pourquoi l'embauche chez NetSuite dépend maintenant des récompenses totales, de la clarté du travail et du soutien à l'apprentissage plutôt que du seul salaire.

Découvre pourquoi des compétences NetSuite larges et transversales motivent désormais les décisions d'embauche dans les domaines de la finance, de la gestion de la relation client et des opérations.

Comment les avantages de l'apprentissage et la formation basée sur les rôles aident les employeurs à embaucher et à conserver des talents NetSuite compétents sur un marché concurrentiel.

Voici comment la consolidation dans NetSuite pour le CRM, la facturation, le HCM et les opérations modifie l'embauche et stimule la demande de rôles interfonctionnels et de modèles CoE.

Comment l'automatisation de l'IA dans les finances et les opérations de NetSuite modifie les besoins en matière d'embauche et augmente la demande de talents maîtrisant les données.